Саудиска Арабија воведува нов систем за класификација на дозволи за работа за странски работници како дел од своите напори за подобрување на ефикасноста на пазарот на трудот и привлекување меѓународна експертиза, како и поддршка на целите на Кралството за „Визијата 2030“.

Иницијативата, објавена од министерот за човечки ресурси и социјален развој Ахмед ал-Раџи, ќе ги категоризира странските работници на три нивоа: висококвалификувани, специјализирани и основни, врз основа на фактори како што се квалификации, искуство, технички вештини, нивоа на плати и возраст, објави Саудиската новинска агенција (СПА).

Системот официјално стапи на сила на 1 јули, а Саудиска Арабија го забрзува развојот на своите водечки проекти, вклучувајќи ги NEOM, Проектот Црвено Море, Кидија и Портата Дирија – кои бараат растечки број квалификувани професионалци во сектори како што се градежништвото, инженерството, туризмот и технологијата.

Според СПА, министерството соопшти дека новиот систем е дизајниран да „ги подобри перформансите на вработените, да привлече глобални таленти за пренесување експертиза и искуство на саудискиот пазар на трудот, да ја подобри оперативната ефикасност, да има корист од меѓународното искуство и да создаде средина што ги поддржува иновациите и развојот на бизнис модели “ .

Прекласификацијата ќе се спроведе преку платформата Qiwa и е усогласена со Единствената саудиска класификација на занимања и образовни нивоа.

Унифицирана алатка за дигитална проценка ќе обезбеди работниците да бидат оценувани доследно и усогласени со потребите на пазарот на трудот.

Властите велат дека оваа мерка ќе им помогне на работодавците да пристапат до подобро квалификувани работници, да ги намалат несовпаѓањата помеѓу вештините и барањата за работа и постепено да ја намалат зависноста од нискоквалификувана работна сила.

Поттикнување на трендовите на пазарот на трудот

Соопштението доаѓа веднаш по охрабрувачките трендови на пазарот на трудот во Кралството. Вкупната стапка на невработеност во Саудиска Арабија падна на 2,8% во првиот квартал од 2025 година – најниска досега – додека стапката на невработеност за лицата кои не се Саудијци падна на 0,8%, според податоците од Генералниот завод за статистика (ГАСТАТ). Ова го одразува растечкото побарување во приватниот сектор и целното вработување во согласност со барањата за работна сила специфични за секторот.

Имигрантите продолжуваат да играат витална улога во економијата на Саудиска Арабија, сочинувајќи 15,7 милиони луѓе – или 44,4% од вкупното население – во 2024 година.

Меѓу имигрантите во работоспособна возраст (на возраст од 15 до 64 години), 89,9% се вработени во продуктивни сектори, според податоците на ГАСТАТ.

Новата класификација, исто така, ја надополнува Програмата за верификација на професионалната компетентност, започната во 2021 година и проширена во 2024 година, која ги потврдува квалификациите на странските работници пред пристигнувањето во Кралството.

Иницијативата моментално опфаќа 128 земји и се очекува да се прошири на 160, со фокус на клучни сектори како што се инженерството, здравството и образованието .

Работодавците се повикани да го преиспитаат составот на својата работна сила и соодветно да ги рекласифицираат работниците преку платформата Qiwa. Упатствата на министерството, исто така, им дозволуваат на работниците да побараат повторни проценки доколку ги исполнуваат критериумите за повисоки класификации. Системот за оценување базиран на поени ќе обезбеди флексибилност со тоа што ќе дозволи искуството да ги компензира празнините во формалното образование.

Министерството соопшти дека целосниот прирачник со упатства, во кој се детално опишани процедурите за оценување и барањата за усогласеност, е достапен на неговата официјална веб-страница.