Според Законот за минимална плата, најмал износ што работодавачот може да му го исплати на работникот за полно работно време, почнувајќи од мартовската плата, е 18.000 денари. Некои од вработените во администрацијата, каде што веќе се исплаќа минималната плата, повторно добиле плата од 14.500 денари, каква што добиваа и претходно, кога исто така се кршеше Законот за минималната плата, според кој таа заклучно со февруари изнесуваше 15.194 денари. Како што тврди претседателот на Синдикатот на работниците од управата, правосудни органи и здруженија на граѓани (УПОЗ), Трпе Деановски, реиси и да нема вработен во администрацијата на кој му е зголемен износот на плата за да го прима актуелниот законски износ за минимална плата. Тој вели дека денес и утре ќе протестираат за да го покажат своето незадоволство.

– На 7-ми и 8 април, целата администрација и правосудството, сите фондови и агенции, од 10 до 13 часот нема да работат. Не само што вработените не добија скалесто зголемување на платите, туку еден голем дел од вработените што имаа плата под 18.000 денари, пак добија такви плати. Тоа значи дека државата го крши Законот за минимални плати. Од друга страна, врз основа на тој ист закон, државните инспектори влегуваат во приватни компании и казнуваат. Тоа е делење, како на вработените, така и на работодавачите – изјави за „Слободен печат“ Деановски.

Завчера, пак, на собраниска комисија помина Законот за административни службеници во кој е вметната категоријата минимална плата.

– Ние преку амандман се обидовме да го решиме и прашањето на минималната плата во јавниот сектор и прашањето за скалестото зголемување на платите, така што побаравме зголемување на сите плати за 2.806 денари колкав што е растот на минималната плата од 15.194 денари до 18.000 денари, но не ни го усвоија амандманот – вели Деановски.

Тој потенцираше и дека  изменетиот Закон за административни службеници со  воведената категорија „минимална плата“ ќе се однесува само на околу 10.000 државни службеници.

– Реално, ние имаме Закон за минимална плата. Во тој закон е наведен минималниот износ и тој износ се однесува и за приватниот и за државниот сектор. Ако треба нешто да се подобри во однос на регулативата, тоа може дополнително да се направи да се подобри, но прво не смее да се дозволи некој да земе плата под законскиот минимум. Законот за административни службеници регулира права и обврски само на 10-ина илјади службеници. За другите има повеќе од 20 закони. На пример, обвинителите се опфатени во Законот за јавнообвинителска дејност, вработените во казнено-поправните и воспитно-поправните установи се опфатени со Законот за извршување санкции, вработените во Фондот за ПИОМ се во Законот за пензиско и инвалидско осигурување, вработените во Фондот за здравство се во Законот за здравствено осигурување… – објаснува Деановски.

Тој потенцира дека е очигледно оти ваквата регулатива создава проблеми и различна позиција на вработени во различни институции. Покрај законите, работничките права значајно се третираат во колективните договори, кои имаат сила на закон. Но, за разлика од  стопанството каде што има Општ колективен договор за приватниот сектор од областа на стопанството, за администрацијата нема ваков глобален договор, но има грански договори.