Некои доаѓаат на работа болни од страв да не бидат отпуштени или затоа што не можат да преживеат со 65 проценти од платата, други отвораат лажни боледувања за да не работат на други места или само да се одморат од стресот на работа, додека некои работодавци ги користат и двете легални и незаконски средства да ги спречат своите работници да одат на боледување или да ги вратат што побрзо, велат соговорниците на Н1 Србија.

Согласно ЗРО, за време на боледување ќе добивате 65 отсто од платата, а доколку примате минимална плата треба да биде исто толку, иако можни се злоупотреби. Исто така, може да се случи да добиете отказ за време на вашето боледување.

Тешко е да се преживее со полна плата, а камоли со 65 проценти, вели Олга Вучковиќ Киќановиќ од Центарот за трудово право, додека Зоран Ристиќ од синдикатот УГ Независност додава дека голем број вработени избираат да одат на работа дури и кога тие се болни, плашејќи се од можните последици – отпуштања, помала плата, лути колеги.

„Има и такви кои велат дека вработените во Србија се мрзливи, дека земаат боледување кога не треба, а има и многу кои доаѓаат на работа болни, со ризик да заразат други. Има злоупотреба од двете страни“, рече Ристиќ. Нема многу случаи работодавачот да платил на вработен кој е на боледување помалку од минималната плата, објаснува тој.

„Единствените ситуации кога вработен на боледување може да добие помала плата од минималната плата е ако има договор со скратено работно време“, рече тој. Работодавачите ангажираат и детективи, а примерот со Ниш не е изолиран пример, вели Ристиќ.

„Има фирми кои се обидуваат да ги заплашат работниците со формирање комисија која ги посетува болните вработени, што е спротивно на законот. Други газди ангажираат приватни детективи за да ја разгледаат работата, што детективите имаат право да го направат. Се следат имејл адресите, социјалните мрежи…“, рече тој.