Платата е најголем мотиватор при изборот на работното место и ова без исклучок е најважниот момент за македонските граѓани, покажува најновата студија за социјалниот дијалог и состојбата на работната сила во секторот за водоснабдување, спроведена во рамките на проектот „Промовирање и зајакнување на социјалниот дијалог во секторот за води преку иновативни пристапи”, ProSDinWater, финансиран од Европската Унија, презентирана од Организацијата на работодавачи. Освен Македонија, во истражувањето учествуваа и Бугарија, Италија и Малта – и тоа ја истакнува важноста на социјалниот дијалог за унапредување на условите за работа.

-Најголем дел од испитаниците (100 отсто) ја посочиле висината на платата како главен мотиватор за избор на работно место. Финансиската сигурност и соодветната награда за вложениот труд се основен предуслов за привлекување и задржување на кадар.
Работничките права, личната мотивација и трендот на промена на работната сила се исто така издвоени како значајни фактори – при што 97 отсто од учесниците оцениле дека секторот не е доволно атрактивен за младите. Ова укажува на потреба за сериозни инвестиции во подобрување на имиџот на секторот и создавање на услови за развој и напредок – посочуваат од ОРМ за „Слободен печат“.

Истражувањето спроведено во рамките на проектот укажа на неколку критични аспекти кои треба да се адресираат за да се подобри состојбата со работната сила и да се зголеми атрактивноста на секторот – особено за младите луѓе.

– И здравствената заштита и превенцијата, возраста и професионалното искуство се клучни елементи според 97 отсто од испитаниците, кои нагласиле дека добрата грижа за вработените е директно поврзана со продуктивноста и стабилноста на работната сила. Не помалку важни се и квалитетните работни услови, како што се безбедноста на работното место, техничката опременост и организациската култура, па оттука не треба да чуди што тие се суштински за задоволство и посветеност на вработените за 99 отсто од испитаниците – додаваат од ОРМ.

Дополнително, 96% од испитаниците укажале на важноста на интеграцијата на информациските технологии и вештачката интелигенција, справување со дискриминација, подобро организирање на работното време, како и потребата од програми за континуирано унапредување на професионалните вештини и дополнителни придобивки, дури и оние што не се предвидени во колективните договори.

-Резултатите покажуваат и дека речиси две третини од испитаниците (69,3 отсто) сметаат дека социјалниот дијалог на секторско ниво придонесува кон подобрување на работните услови, а 83, отсто од анкетираните 149 вработени ја оценуваат ефективноста на социјалниот дијалог во своите компании како позитивна – посочуваат од ОРМ и додаваат дека социјалниот дијалог и колективното преговарање во Македонија се сè уште слабо користени алатки и покрај тоа што во голема мера ги спречуваат социјалните и синдикалните конфликти.