Пазарот на трудот поминува низ забрзана трансформација во Европа, а конкуренцијата за работни места е двојно зголемена во последната година. Се појавуваат нови позиции кои не постоеле во последните 20 години, покажа истражувањето на ЛинкдИн.

Платформата ЛинкдИн, специјализирана за вработување, предвидува дека во годината што претстои, најбрзо растечки позиции се поврзани со одржливост, вештачка интелигенција и развој на бизнисот.

ЛинкдИн го спроведе истражувањето испитувајќи милиони работни места започнувајќи од нејзините членови помеѓу 1 јануари 2019 година и 31 јули 2023 година, за да ги пресмета стапките на раст за секоја позиција. Тоа покажа дека две третини (67 проценти) од вработените во Европа размислуваат за промена на работното место оваа година, иако на пазарот има се поголема конкуренција.

Во 2022 година, имало само една отворена позиција за околу секои две лица кои активно аплицираа во Обединетото Кралство и Франција на ЛинкдИн, а сега има една отворена позиција на секои четири апликанти во просек.

Кои работни места се бараат?

Најбрзо растечките работни места во Европа варираат во зависност од земја, но заедничкиот тренд покажува дека вештачката интелигенција (ВИ), одржливоста и сајбер безбедноста се растечки области додека компаниите се борат да го задржат чекорот со овие трендови кои влијаат на економијата.

Некои од бараните позиции се: Менаџер за одржливост, инженер за вештачка интелигенција и аналитичар за сајбер безбедност.

„Како што се движиме во 2024 година, јасно е дека вештачката интелигенција и одржливоста се двата главни фактори кои го преобликуваат пазарот на трудот и дека работодавците се повеќе бараат да најдат работници со потребните вештини за ова“, повтори директорот на ЛинкдИн за Европа и Латинска Америка. во Џош Граф и додаде: „Работните места во овие области вклучуваат некои од најбрзо растечките позиции во Европа“.

Кога станува збор за работните места во Обединетото Кралство, петте најбарани позиции се: менаџер за одржливост, претставник за развој на продажба, аналитичар за осигурување (лице кое проценува поединци и бизниси за да го одреди нивото на ризик), главен директор за приходи и стоматолошки терапевт.

Како да ги усогласите вештините со позициите во променливиот свет на работа?

Извештајот, исто така, укажува дека многу вработени имаат проблем да најдат формула за усогласување на нивните вештини со отворените позиции, имајќи предвид дека промените се случуваат толку брзо.

Згора на тоа, 55 отсто од менаџерите за вработување низ Европа веруваат дека на нивните компании им недостасуваат квалификувани кандидати затоа што немаат традиционални квалификации.

„Многу од овие работни места не постоеја ниту пред 20 години, и бидејќи пазарот продолжува брзо да се менува, приспособливоста мора да биде приоритет за деловните лидери“, рече Граф.

Како што додаде: „Иницијативите за учење и развој често се сметаат за добредојдени, но сега за да се привлечат и задржат талентите, но и да се осигури дека работната сила навистина ги има потребните вештини во променливиот свет на работа, иницијативи за подобрување и промена на вештините и знаењата. ќе биде клучот“.