Дејан Ваневски на гледачите на Митови и факти им дава исклучително добар приказ на состојбите во компаниите, кога е во прашање менаџментот со кадри. Тој работи како консултант за човечки ресурси и развој на организации, а за гледачите на Слободен печат ги подоткрива добро чувените тајни на неговата професија.

Ваневски вели и дека со помладите колеги треба да се однесуваме како со наши деца.

– Многу фирми викаат ген зет, предходно беше за милениалс, но сега се ген зет. Тие се кенкави, вакви, такви, не сакаат да работат, не примаат задачи, пукаат брзо под притисок и сè тоа. Ке те вратам на тоа време, 90-тите имаше гладни луѓе и стапката на навработеност беше 30%. (33 едно време) И во наше време, во тоа наше време, во тоа наше време, да најдеш работа значи дека не си гладен. Да имаш 50 денари или 100 денари вечер да искочиш во град, да испиеш едно пиво, ако испиеш две пива ти си богат. Денес, младите не се гладни. Од негде во Македонија зборам 2007-2008, од икс причини се смали тој гап на сиромаштја, не дека не постои, меѓутоа се смали, се редуцираше, се оптимизираше, бројот на вработени пораснава. Не зборам дека е одржливо сè ова, меѓутоа е така какво што е. И де факто младите вклучително и нашите деца, не се гладни на начин на кој што сме биле гладни. Тоа е едната димензија, втората димензија е опција – вели тој.

Ваневски советува и за тоа како да се однесувате на интервју за работа, како да го напишете ЦВ-то и како и во кои ситуации на вработен му се врачува отказ.

Целото интервју погледнете го на следниот линк: