Недостигот од работници ја мачи цела Европа. Балканот веќе извесно време се соочува со недостиг на работна сила. Повеќето балкански земји почнаа да увезуваат странски работници и сега прават планови за враќање на домашната работна сила. Во Србија програмерите се најбараните и најплатените професионалци, додека во Хрватска најбарани работници се во угостителството, како и во многу други области- пишува Каматица.
Анализата на пазарот на трудот во Хрватска, спроведена од Alma Career Croatia, меѓународната компанија која управува со порталот Мој посао, открива дека во текот на 2024 година биле објавени повеќе од 324.000 огласи за вработување. Иако на прв поглед ова претставува благ пад од 1,5 отсто во однос на претходната година, фактичката слика на пазарот на трудот е значително подинамична.

Реалната побарувачка за работници би можела да биде за 1,7 отсто поголема од минатата година. Ако ги погледнеме огласите, односно слободните работни места кои се објавени на повеќе платформи, ќе откриеме дека во 2024 година биле објавени 251.000 огласи, што е за 0,2 отсто помалку отколку во 2023 година.

Сепак, за да се добие целосната слика, неопходно е да се земе предвид еден клучен фактор – континуираниот раст на вработеноста на странски работници, кој се повеќе се одвива преку алтернативни канали, а не исклучиво преку стандардни огласи за вработување.

Во овој контекст, агенциите за увоз, регрутирање и распоредување на странски работници одиграа значајна улога во задоволувањето на потребите на работодавачите, што значи дека официјалните податоци можеби не го одразуваат целосниот интензитет на побарувачката на работна сила. Кога ќе се земат предвид сите горенаведени фактори и трендовите на пазарот, заклучокот е дека вистинската побарувачка за работници е повисока отколку што сугерираат статистичките податоци и потенцијално би можела да биде повисока од 1,7 отсто во споредба со минатата година.

Расте побарувачката за адвокати и банкари

Кога зборуваме за огласите за работа објавени на порталот МојПосао, забележуваме значителен пораст на бројот на огласи во одредени категории Најголем раст е евидентен во секторите: Право (+41 отсто во однос на 2023 година), Банкарство (+25 отсто), Човечки ресурси (+25 отсто), Архитектура (+16 отсто) и Биотехника (+15 отсто).

Интересно, категориите Човечки ресурси и Архитектура беа меѓу оние со најголем пад на побарувачката на работна сила во 2023 година, што јасно укажува на нивното закрепнување во текот на изминатата година.

Од друга страна, евидентен е падот на побарувачката на работна сила во неколку клучни сектори. Најголем пад е забележан во категориите: ИТ и телекомуникации (-17 проценти), Земјоделство, шумарство и рибарство (-13 проценти), Убавина и спорт (-12 проценти) и Безбедност (-12 проценти).

Дополнително, пад на бројот на објавени работни места има и во секторот туризам и угостителство (-5 проценти), како и во секторот градежништво, геодезија и геологија (-10 проценти). И покрај ова, категоријата Продажба, која е меѓу најбројните по вкупен број огласи, забележа благ пораст на побарувачката на работници (+1,5 отсто).

Најбараните работници во Србија

Во јануари, според податоците на Националната служба за вработување (НЕС), работодавачите изразиле потреба да вработат 15.744 работници, а најбарани се програмерите, со објавени 1.635 слободни работни места. Следни се физичките работници во градежништвото со 1.063 огласи, потоа столарите -651, ѕидарите -625, армирачите -621 и чистачите на простории со 620 огласи. Се бараа и возачи, бидејќи за нив беа објавени 392 слободни работни места.

На другиот крај на листата, каде што имаше мала побарувачка за занимања, меѓу другото, се најдоа лекарите за кои беа објавени две слободни места, а слична побарувачка имаше и за наставници по физика, предметни наставници во основното образование, филолози, инструктори за возење.

Објавен е само еден оглас за десетина професии, вклучувајќи графички дизајнери, готвачи за слатки, индустриски инженери, менаџери на големо, експерти за развој на човечки ресурси и монтери на машини.