Четиридневна работна недела е желба на се поголем број млади луѓе кои се трудат да ги балансираат деловните и приватните делови од својот живот, додека работодавачите велат дека нема формални пречки за нејзино воведување, а синдикалците предупредуваат да се внимава и избегнувајте го десетчасовниот работен ден, објави Хина.

Во четиридневната организација на работната недела, вработените работат четири дена по осум часа, а плата земаат пет дена. Со тоа бројот на работни часови неделно од 40 се намалува на 32. Идејата за скратување на работната недела не е толку нова, а пионер, како и во многу други индустриски решенија, беше Хенри Форд. Во 1926 година, тој ја скратил работната недела во неговите фабрики од шест на пет дена.

Форд сфатил дека ако работниците имаат викенд, односно два дена одмор, тогаш сакаат да купат автомобил за да можат да одат некаде. За четиридневната работна недела се разговара и во Хрватска. Многу компании воведоа работа од дома, а повеќето од нив се во ИТ секторот, што овозможува поголема флексибилност во работата од другите. Претседателот на Независните хрватски синдикати, Крешимир Север, предупредува четиридневната работна недела да не се организира во четири дена од десет работни часа.

„По десетчасовен работен ден, работникот нема време за ништо друго во тој работен ден“, вели Север за Хина и посочува дека спроведувањето на четиридневната работна недела би било добро само доколку работното време е скратено од 40 на 32 часа, но тој тврди дека тоа е тешко изводливо во Хрватска.

„Работодавачите не би реагирале добро, бидејќи и сега се жалат кога се залагаме за намалување на работното време“, вели тој. Во Хрватска дневниот одмор е вклучен во работното време, што не е случај во повеќето други земји од ЕУ, така што Хрватите всушност во моментов формално работат 37,5 часа неделно.