Многу германски компании укинуваат илјадници работни места, но во исто време не престанува лелекањето за „недостигот од експерти“. Затоа што во исто време во индустријата се случуваат голем број големи промени, пишува Дојче веле.

САП има намера да укине 8.000 работни места ширум светот, Континентал- 7.150 и 1.200 во Бош во наредните години. И ЗФ Фридрихсхафен и Фолкваген веќе најавија дека повеќе нема да им требаат толку многу работници. Тука е и градежниот сектор каде веќе почнаа отпуштањата, а таму се „кратат“ и филијали и вработени во банките. Новиот шеф на Баер, Бил Андерсон ја најави новата структура на фармацевтскиот гигант, но и јасно стави до знаење дека во него нема да има толку вработени.

Списокот на големи, но и средни и семејни компании кои планираат да го намалат бројот на вработувања е многу, многу долг. Образложението е секогаш слично: „Општата рамка за управување е променета“, Хина ја пренесува анализита на Дојче Веле. Компаниите и цели индустрии мора да се променат ако сакаат да останат конкурентни. Има трошоци за енергија, кои се сè поскапи во Германија, како и политика, која повикува на климатски неутрално производство. Потоа, тука е дигитализацијата, која го менува целиот производствен процес, според кој мора да се промени и организациската структура.

Енцо Вебер од Институтот за пазар на труд и професионални истражувања при Канцеларијата за вработување во Нирнберг го релативизира овој тренд: „Имаше нешто повеќе отпуштања во последните години, но на долг рок квотата е сè уште ниска, што не беше случај за Ова е она за што зборуваме сега извештаите, ова е првенствено за големи, глобални грижи“. Се наоѓаме во време на исклучително големи можности, смета Вебер.

Сè помалку ќе има смисла да се опстојува во старата индустрија и технологија, особено затоа што има се повеќе деловни можности во новите и зелените индустрии. „Тие бараат луѓе кои можат технички да направат нешто„, убеден е Вебер. Затоа тој не зборува за колапс, туку за заживување на германската економија.