Хрватската Влада на почетокот на годината ги подигна максималните износи на одреден број ослободени од данок, со што работодавачите им отворија дополнителен простор за награда на вработените годинава. Меѓу другото, зголемени се неоданочливите износи на божиќниот бонус, годишен одмор, надоместоци за трошоци за храна и дневници за службени патувања, пишува Н1 Хрватска.

Кога станува збор за неоданочливи плаќања на вработените врз основа на деловен успех, работодавачите имаат можност да платат награда за резултатите од работата. Станува збор за т.н бонуси и може да се исплаќаат како додаток на месечната плата и/или еднаш годишно за постигнати индивидуални резултати. Бонусите се хонорари кои се плаќаат како награда за добро завршена работа која резултирала со примање над платата за редовна работа според договорот за вработување. Треба да се нагласи дека Законот за работни односи не пропишува право на исплата на награда за резултати од работа.

Работодавачите исплаќаат бонуси врз основа на колективни договори, прописи за работа и други интерни акти, со кои се утврдуваат критериумите за исплата, пишува тпортал. Наградниот фонд зависи од деловните резултати на компанијата, а начинот на распределба зависи од утврдените критериуми. На повисоките менаџерски нивоа, бонусите сочинуваат од 30 до 60 проценти од годишната фиксна плата. Во рамки на даночните измени од почетокот на годинава, максималната неоданочлива сума на наградата за резултати од работа е зголемена од 995,43 на 1.120 евра.