СпејсИкс обвинет за незаконско отпуштање на вработени кои го критикувале Илон Маск
СпејсИкс е обвинет за незаконско отпуштање на осум работници кои го критикувале нејзиниот извршен директор Илон Маск.
Во жалбата на американска агенција за труд се вели дека вработените испратиле отворено писмо до раководителите на фирмата во 2022 година, во кое детално се опишува загриженоста на работното место. Во жалбата на регионален функционер во Националниот одбор за работни односи (НЛРБ) се обвинува СпејсИкс за кршење на правата на работниците според федералниот закон за работни односи што им овозможува на соработниците заеднички да се залагаат за подобри работни услови.
Се вели дека вклучените во отвореното писмо биле испрашувани пред да бидат отпуштени. Адвокатите на една од поранешните вработени, Дебора Лоренс, наводно го обвинија СпејсИкс дека има „токсична култура“, каде што се толерира вознемирување.
Во изјавата, видена од Ројтерс, Лоренс вели: „Го напишавме отвореното писмо до раководството не од злоба, туку затоа што се грижевме за работата и луѓето околу нас“.
Доколку СпејсИкс не се реши, случајот ќе го сослуша управен судија, чија одлука може да се обжали до одборот, а потоа до федералниот апелационен суд. Сослушувањето е закажано за 5 март, пренесува Би-Би-Си.
Доколку НЛРБ утврди дека отпуштањата го прекршиле законот за работни односи, може да нареди работниците да бидат вратени на работа и да им се вратат заостанатите плати. Компаниите на Маск и претходно беа обвинети за кршење на правата на вработените.
Во октомври, НЛРБ го обвини Икс, порано познат како Твитер, дека незаконски отпуштил вработен поради твитови кои ја предизвикуваат политиката на компанијата за враќање во канцеларија. Компанијата негираше дека сторил нешто лошо.
Производителот на електрични автомобили Тесла, исто така, се соочи со неколку жалби од НЛРБ, кои вклучуваат наводи за расна дискриминација во неговите фабрики. Тесла рече дека не толерира дискриминација.
Во август, американското Министерство за правда го тужеше СпејсИкс, тврдејќи дека ги дискриминира бегалците и барателите на азил во своите практики за вработување.
