Во Јапонија расте побарувачката за работоспособни постари лица – минатата година 6,39 милиони работници на возраст над 65 години работеле во земјата на изгрејсонцето, додека дури 39 отсто од јапонските компании имале вработени кои влегле во осмата деценија на живот. Според податоците на јапонското Министерство за здравство, труд и социјална политика, минатата година дури 39 отсто од јапонските компании вработувале работници на возраст над 70 години. Тој процент е на нагорна патека цели десет години.

Јапонската влада законски им даде можност на компаниите да ја укинат старосната граница за пензионирање доколку сакаат – опција која некои од нив ја избрале, па има и такви кои ангажираат работници над 80 години. Ова особено важи за продавниците и рестораните, пишува Блиц бизнис, пренесува Каматица. Главната причина за високиот процент на постари лица кои работат во Јапонија денес е стареењето на населението поради неколкудецениската ниска стапка на наталитет и намалувањето на работоспособното население (од 15 на 64 години). Имено, во земјата на изгрејсонцето, близу 30 отсто од населението има над 65 години – демографски репер што јапонската популација ја прави најстара во светот.

Најчеста опција која ја избираат најголемиот број компании во Јапонија е пензионирањето на работниците на возраст од 65 години, но владата и медиумите во таа островска земја, имајќи ја предвид постојано подобрувањето на здравствената состојба на старите лица и фактот дека животот очекувањата се зголемуваат, се повеќе се зборува за тоа дека човечкиот век наскоро ќе наполни 100 години и дека доколку старосната граница за пензионирање не се зголеми од сегашните 65 години, жителите ќе поминат повеќе (непродуктивни) децении во пензија, што е голема предизвик за пензискиот и здравствениот систем на државата. Јапонската влада, освен што ги охрабрува компаниите да ја подигнат старосната граница за пензионирање или повторно да вработат здрави пензионери, исто така се обидува да го реши проблемот со намалувањето и недостигот на работна сила преку зголемување на автоматизацијата и роботизацијата на производството и услугите, поголемото вклучување на жените на пазарот на трудот и послободниот увоз на странска работна сила.