Младите се помалку приврзани за својата работа отколку членовите на генерациите пред нив, па затоа побрзо ги менуваат работните места. „Младите бараат повеќе од само плата на работното место“, објаснува Полона Домаденик Мурен од Економскиот факултет во Љубљана во интервју за Н1.

Им се важни и добрите меѓучовечки односи и подобрувањето. И работодавачите мора да се навикнат на новите услови. Во минатото, луѓето имаа помал број работни места во поголемиот дел од нивните работни кариери. Ако е можно, тие се пензионираа и од првата работа со полно работно време. Трендот се промени во последните децении. Особено младите побрзо ги менуваат работните места.

Кај работниците кои останале кај ист работодавач, помалку од половина од нив чувствуваат зголемување на платата во истиот период. Доколку младите увидат дека не постои совпаѓање меѓу работното место и компетенциите што ги имаат, побрзо одлучуваат да го прекинат работниот однос, објаснува за Н1 Полона Домаденик Мурен од Економскиот факултет на Универзитетот во Љубљана.

„Мислам дека тие го бараат најдобриот натпревар. Но, не се согласувам со тезата дека младите побрзо ги менуваат работните места за со малку труд да заработат многу. Најмногу имам различни искуства. „Младите бараат повеќе од само плата на работното место“, објаснува тој.

Имено, им се важни добрите меѓучовечки односи и подобрувањето, кои се подготвени да прифатат помалку компромиси.