Наоѓањето нова работа е секогаш предизвикувачки, па затоа не е изненадување што многу луѓе пребаруваат на интернет совети и трикови „Како да бидете еден чекор пред другите кандидати во вашето барање работа?“. Сепак, спроведувањето на некои помалку познати тактики за барање работа може да ви помогне да стекнете предност пред конкуренцијата.

Регрутерот и основач на услугата за пишување биографии StandOut CV, Ендру Фенел, споделува некои ретко зборувани трикови за барање работа кои можат да ви помогнат да обезбедите привлечна понуда- пишува Каматица. Тој вели дека прво треба да бидете активни и да ги следите целите. На денешниот пазар на труд, работодавците имаат многу кандидати од кои можат да изберат, а понекогаш добиваат стотици апликации по слободно работно место. Затоа шансите да аплицирате само за едно работно место и да го обезбедите се многу мали.

– Аплицирањето за неколку работни места одеднаш и поднесувањето на вашата биографија до што е можно повеќе менаџери за вработување ќе ги зголеми вашите шанси – верува Фенел.

Сепак, треба да бидете селективни во врска со позициите за кои аплицирате. Се препорачува да истражите што е можно повеќе соодветни можности. Поставете дневна или неделна цел за проверка, следете ги слободните работни места и пријавете се на време.

Како второ препорачува да ја персонализирате вашата биографија. Испраќањето персонализирано мотивационо писмо е добро познат совет, но дали го правите истото со вашата биографија? Релевантноста е клучна при аплицирање за која било работа. Иако вашата биографија веројатно ќе се фокусира на една професија или индустрија, работните места нема секогаш да бидат потполно исти. Секогаш кога аплицирате за работа, одвојте неколку минути за да ја споредите вашата биографија со објавената работа и побарајте потенцијални подобрувања што можете да ги направите. На пример, ако криете клучна квалификација на дното од вашата биографија, преместете ја на врвот и означете ја.

Прилагодувањето на вашата биографија за секоја апликација може да бара малку повеќе труд, но е подобро потрошено време отколку креирање 10 генерички апликации кои можеби нема да го добијат вниманието што ви е потребно. Како трето тој препорачува контакт со работодавачот. Во дигиталното доба, понекогаш може да изгледа малку старомодно да се контактира потенцијален работодавач преку телефон, но сепак е многу ефикасен метод.

Ако сте аплицирале онлајн и не сте добиле одговор неколку дена, не плашете се да стапите во контакт. Пријателски повик до компанијата ќе ви овозможи да го привлечете вниманието кон вашата биографија, која можеби стои неотворена.

На тој начин можете да ја покажете вашата личност и да започнете да градите однос со нив. Не е секогаш лесно да се најдат директни телефонски броеви, но пребарувањето на LinkedIn или веб-страницата на компанијата е добро место за наоѓање контакт.