Феноменот на неоправдано отсуство од работното место покажува растечки тренд во Франција, заедно со зголемување од 60% на боледувањата од 2012 година, објави Ројтерс.

Всушност, отсуствата се зголемија по пандемијата на Ковид-19, според официјалните податоци.

Соочени со оваа… епидемија, која моментално чини над 10 милијарди евра годишно, износ што значително ја оптоварува економијата на земјата што се соочува со хронична фискална криза, многу компании сега ангажираат приватни истражители за да ги следат вработените кои се отсутни поради болест.

Зошто Французите „отсустваат“ од работата?

Ројтерс разговараше со пет приватни истражители, од кои сите рекоа дека измамите со боледување се во подем – толку многу што некои ги напуштија рутинските случаи, како што се вонбрачните афери, за да се фокусираат исклучиво на следење на вработените за кои постои сомневање дека користат боледување без причина.

Детективот Баптист Пано рече дека неговите договори поврзани со сомнително боледување се повеќе од двојно зголемени во последните четири години.

Фабрис Леман, приватен детектив од 1994 година, презема сè повеќе случаи на надзор на вработени во бизниси, како што е финансискиот сектор , кој се смета за еден од оние каде што се злоупотребува боледувањето.

Како што објаснува Леман, една од неговите „цели“ била осомничена дека работела за конкурентска компанија, додека други го користеле своето боледување за да основаат свои компании.

Партнерот на Леман, Патрис Лебек, вели дека видел луѓе како пријавуваат болест и одат директно на аеродром за да заминат на одмор.

„Без разлика дали е на работното место или кај брачна двојка, секогаш се сведува на две работи: пари или неверство “, вели тој.

Измама со лекари и бенефиции

Извештајот на Генералната канцеларија за ревизија од 2024 година покажа дека вработените во францускиот јавен сектор добиле 14,5 дена боледување во 2022 година, додека оние во приватниот сектор добиле 11,7 дена.

Француското социјално осигурување им исплаќа надоместок до 41,47 евра дневно на вработените на боледување, за максимален период од три години.

Сепак, работодавците го сочинуваат поголемиот дел од остатокот од платата за однапред одреден временски период.

Во јули, поранешниот француски премиер Франсоа Бајру откри дека половина од боледувањата подолги од 18 месеци биле неоправдани, без да навлегува во детали.

Приватниот детектив Бруно Боисван вели дека владините ветувања за справување со измамите – како што е таргетирањето на лекарите кои доделуваат неоправдано боледување – се „глупости“ бидејќи нерегуларностите ретко се казнуваат.

Како што објаснува тој, бил вработен во голема компанија за јавен превоз, во оддел каде што 30% од вработените биле на боледување.

„Истражаравме, ги пронајдовме оние што работат на друго место, никој не беше казнет. Клиентот не нè вработи повторно, ни рече: бесмислено е, не можеме да ги отпуштиме“, објаснува тој.

Што велат експертите?

„Корпоративната култура“ што постои во Франција не помага, велат експертите.

„Во Франција имаме зголемен работен притисок и многу вертикален, авторитарен начин на управување, кој повеќе не одговара на потребата на вработените за емпатија и колективна промена. Системот е угнетувачки “, вели економистот Жан-Клод Делган.

Од своја страна, Сабрина Али Бенали, докторка во итна помош која ги потпиша предлозите за здравствениот систем на левичарската партија „Непокорна Франција“, има поинакво мислење.

Тој ја отфрла сликата што некои компании ја создаваат за своите вработени, дека кон нив се постапува со прекумерна попустливост.

Иако некои луѓе се обраќаат кон неа за боледување, таа верува дека извештаите за широко распространета измама се „фантазии“.