Луѓето кои се дел од генерацијата на милениумци и генерацијата Зет велат дека не сакаат да прифатат стресни лидерски позиции на работното место, пишува „Индепендент“.

Во виралното видео објавено на ТикТок, девојката позната како „Литлмистрена“ (@littlemisstrena) им објасни на следбениците зошто помладите генерации не се воодушевени од лидерските позиции на работното место. Таа им го постави реторичкото прашање на гледачите: „Зошто би сакале да станете менаџер?

„Апсолутно паднав на ова. Ова беше како пред две работни места и јас сè уште верував во напредување во кариерата и поради желбата да напредувам, станав супервизор“, призна таа.

Меѓутоа, тиктокерката вели дека таа позиција ѝ носела повеќе тага отколку награди, со поголем обем на работа и само малку поголема плата, што не прави голема разлика.

Таа тврди дека тоа што е претпоставена не ѝ помогнало да ја продолжи кариерата бидејќи нејзиното искуство речиси и не се споменувало за време на интервјуата за други работни места.

„Мислам дека тоа никогаш не е споменато во ниту едно од моите интервјуа. Не зборувам за тоа со луѓето со кои работам сега. Менаџментот на луѓето е „е**но ужасен“, додаде таа.

Видеото имаше повеќе од 300.000 прегледи, но оттогаш е отстрането од социјалните медиуми.

Таа не е единствената која ја изразува својата одбивност кон лидерските позиции. Друга корисника на ТикТок, Кихај Абдул го објави своето мислење велејќи дека милениумците и генерацијата Зет не сакаат лидерски позиции затоа што тоа всушност е „неплатена практикантска работа“.

Таа додаде дека платата за сиот тој стрес не вреди за работата што ја работиш.

„Значи, стануваш менаџер и сфаќаш: ‘Чекај, јас добивам само толкава плата и покрај тоа што заработувам трипати повеќе од она што го правев како соработник?’“, рече Абдул.

Со зголемувањето на трошоците за живот за помладите генерации, многумина ги одмеруваат трошоците и придобивките од работењето за ситна сума. Високата титула не значи многу за помладите вработени, освен ако не доаѓа со значително зголемување на платата.

Во неодамнешното интервју за „ЦНБЦ“, директорот за маркетинг, Џејд Јанг (33), на сличен начин укажа на недостатокот на награди за раководството на денешното работно место, што ги одвраќа потенцијалните вработени.

„Да се ​​биде менаџер е добро, но тоа не ми дава ништо. Немам вистински дополнителни придобивки што ги немаат моите директни извештаи. Мојата плата е малку повисока, точно, но морам да работам многу потешко. Искрено, титулата не е ништо на крајот на денот“, објасни таа.

@kyyahabdul Stitch with @Robyn L Garrett #kyyahabdul #corporateamerica #climbingtheladder ♬ original sound – Kyyah Abdul