Статусот на медицинските сестри во моментов никогаш не бил по недостоинствен во државава, тие се непрепознаени и не се доволно платени, токму поради овa тие во огромен број заминуваат да работат во странство. Ова е ставот на здружението на медицински сестри, акушерки и стоматолошки сестри „ЗА НАС“.

Во овој момент, на ниво на државата, во здравствениот систем недостасуваат од 7 до 8 илјади медицински сестри, а тој број постојано се зголемува, велат од здружението.

„Стартната плата на една медицинска сестра во овој момент сега е изедначена со минималниот личен доход, што по недостоинствено не било. Ни требаат групи во колективните договори каде што одговорностите ќе ни бидат платени како што треба, а тие групи ќе ни ги оцртаат нашите работни задачи. Немаат можност сестрите откако ќе се вработат, ако не постанат одделенски одговорни да напредуваат“, вели н-р Гордана Бешлиоска, претседател на здружението на медицински сестри, акушерки и стоматолошки сестри „За Нас“.

Поради недостигот на кадар, сестрите велат дека се преоптоварени со работа, затоа во неа не спаѓа само грижата за пациентите, туку и многу други обврски: документација, амбулантско работење и друго.

„Во интензивните неги на еден пациент треба да има една медицинска сестра, во стационарите каде што се лежечките болни на најмалку 3 пациенти една медицинска сестра. Недостасуваат 50% во смените и не можат да постигнат да ги извршат своите работни обврски“, вели Бешлиоска.

„Оптоварени сме со недостиг на кадар во секој случај. Една сестра прави повеќе од она што може да направи. Пример ако треба да се грижи за 5 пациенти таа се грижи за 20 пациенти“, вели Маја Мицеска, медицинска сестра инструментарка во одделението за уво нос и грло во Прилеп.

„Најважно ни е да се подобрат условите за работа и да се зголемат платите за да не заминуваат сестрите во странство“, вели Елизабета Настеска, медицинска сестра во приватна установа.

И од прилепската болница, каде денес се одржа првиот симпозиум на сестри инструментарки истакнаа дека имаат голем недостиг на медицински персонал.

„Надлежните институции да имаат поголем осет за здравствените установи и да ги овозможуваат потребните согласности за да може да се распишуваат огласи и да се вработуваат медицински лица во нашата институција“, изјави Кети Смислеска, директорка на Општа болница Прилеп.

Без итна промена на целата политика во здравството Македонија за жал секоја година ќе биде со сѐ поголем дефицит на медицински кадар, а најголемата штета ја трпат секако граѓаните.