Грчкиот пазар на труд е погоден од парадокс кој има тенденција да се консолидира. Платите растат, трошоците кои не се поврзани со плати остануваат високи, вкупните трошоци за труд брзо растат, но продуктивноста останува стагнирана. Резултатот е дека трошоците за единечна работна сила се надуени. Ова е клучен проблем со конкурентноста во земја која се обидува да се развива во тешка меѓународна средина.

Податоците на Евростат покажуваат дека во вториот квартал од 2025 година, трошоците за труд во Грција се зголемиле за 10,1% во споредба со пред една година, анализира То Вима. Во остатокот од Еврозоната, соодветното зголемување изнесувало само 3,6%. Најголеми зголемувања на часовните плати за економијата како целина се забележани во Бугарија (+13,4%) и Унгарија (+11,0%). Уште две земји-членки на ЕУ забележаа зголемување од 10% или повеќе: Романија (+10,4%) и Естонија (+10,3%). Најниски зголемувања се забележани во Франција (+1,4%), Данска (+1,5%) и Малта (+1,9%).

И сепак, неодамнешните податоци од Годишниот извештај на Националниот совет за продуктивност покажуваат дека продуктивноста на трудот во земјата се подобрила маргинално за 0,3% на час вработување и околу 1% по вработен. Броевите покажуваат дека трошоците растат многу побрзо од продуктивноста. Едноставно кажано, секоја единица производ или услуга произведена во Грција чини сè повеќе и повеќе, без истовремено да ја зголеми вредноста на производството. Равенката за бизнисите е тешка. Од една страна, им е потребен персонал и нудат повисоки плати.

Од друга страна, придонесите и оданочувањето го зголемуваат вкупниот товар на неплатните трошоци и поставуваат пречки на патот на регрутирањето. За просечниот работник, бројките се толкуваат различно. Минималната плата се зголемува. Целта на владата е да достигне 950 евра до 2027 година. Сепак, куповната моќ останува ниска. Инфлацијата, трошоците за домување и даноците бришат значителен дел од зголемувањата.