Иако многу луѓе денес не можат да го замислат животот со вештачката интелигенција и употребата на разни алатки за вештачка интелигенција, во иднина вештачката интелигенција би можела да стане неизбежна технолошки не само во бизнисот, туку и во приватниот живот. Затоа технолошките компании веќе се подготвуваат за она што го носи утрешниот ден и инвестираат многу пари во развојот на оваа технологија, како и во привлекувањето на најголемите експерти во оваа област.

Затоа Мета се издвојува, па Марк Закберг посегна длабоко во џебот за да привлече експерти од конкурентските компании. Им даде високи плати и одлична компензација, а некои беа привлечени од извонредни позиции, како и можност да работат на значајни проекти. Повикот на доларите на Мета и развојот на суперинтелигенцијата на тој начин привлече врвни научници како Шенѓи Жао, а инвестицијата од речиси 15 милијарди долари во компанијата Scale AI покажува колку Закерберг е подготвен да инвестира во луѓето. Таа инвестиција, исто така, вклучуваше и преселба на извршниот директор и врвен експерт за вештачка интелигенција Александар Ванг.

Сепак, се чини дека привлекувањето луѓе во Мет со високи приходи не е единствениот предизвик за компанијата, туку се соочи со друг проблем – како да ги задржи тие луѓе.

Имено, се чини дека има таков хаос и незадоволство во одделот за вештачка интелигенција на Мета што некои од новите вработени сакаат да го кренат сидрото што е можно поскоро, а некои веќе го сториле тоа. Според извештаите од Фајненшл Тајмс објавени од Гизмодо, некои нововработени биле само неколку дена во Мета AI Lab и се заканиле дека ќе ја напуштат компанијата. За да се спречи ова да се случи, Мета веднаш им дала унапредувања – на пример, Шенџи Жао, кој работел на развојот на ChatGPT, по неколку дена во Мета почнал да размислува за отказ и враќање во OpenAI, а за да го задржи, Закерберг брзо му ја доделил титулата „Главен научник за вештачка интелигенција“.

Додека Жао остана во Мета, некои експерти како Итан Најт, Ави Верма и Ришаб Агарвал, кои пристигнаа од OpenAI и DeepMind, не беа отворени за преговори и ја напуштија компанијата по само неколку месеци. Покрај нив, Мета ја напуштија и некои постари вработени и ветерани кои со години беа во компанијата – се споменува заминувањето на повеќе од 20 од нив. Причините за ова се бројни: лошата атмосфера во компанијата, проблемите со постојаните реорганизации и промените во фокусот во развојот на технологијата, како и фактот дека претходно споменатиот Ванг се покажа како лош лидер кој непотребно врши притисок врз вработените и е постојано во конфликт со Закерберг.

Овој пример покажува дека парите навистина можат да купат многу, но не можат да решат некои поголеми и подлабоки проблеми во компании како Мета.