Добивате понуда за работа. Улогата звучи ветувачки, тимот изгледа одлично, а искуството би можело да ви отвори многу врати. И тогаш ја гледате бројката. Платата е пониска отколку што очекувавте, можеби дури и пониска од она со што можете удобно да живеете. И сега се соочувате со прашање кое е и лично и практично: Дали оваа работа сè уште вреди?

Вистинскиот потег не е секогаш црно-бел. Сè се сведува на јасност, намера и гледање на пошироката слика- пишува Каматица.

Експертите велат прво дефинирајте што значи „вреди“ за вас. Пред да скокнете во Excel табели, застанете на момент и размислете. Што значи нешто „вредно“ за вас во моментов? Дали е тоа стекнување искуство во нова област? Дали е тоа крајно бегство од токсична работна средина? Или, на крајот на краиштата, е тоа финансиска стабилност?

„Вредност“ значи различни работи за различни луѓе и може да се менува во зависност од тоа каде се наоѓате во вашата кариера или живот. За некои луѓе, работа со пониска плата, но потенцијал за напредување, може да изгледа како паметна инвестиција. За други, може да биде преголем ризик или нешто што не може да се одржи на долг рок. Започнете со вашите лични вредности, цели и приоритети, а не со стандардите на некој друг. Ако позицијата се совпаѓа со вашите долгорочни планови, вреди сериозно да се размисли, дури и ако краткорочната финансиска добивка не е идеална.

Размислете за долгорочните придобивки во кариерата. Некои работни места не нудат висока плата на почетокот, но можат да донесат значителни придобивки подоцна. Дали оваа улога ќе ви овозможи да ги научите потребните вештини? Дали ви дава пристап до силна мрежа на контакти или менторство? Дали ве става на пат кон повисок приход во следните шест до 12 месеци?

На пример, може да биде стартап каде што ќе извршувате разни задачи и брзо ќе стекнувате искуство во неколку области. Можеби е непрофитна организација што нуди можности за рани лидерски достигнувања. Или тоа е позиција што ви дава пристап до обуки, сертификати или клиенти што би можеле значително да го подобрат вашето CV за идните можности.

Размислете за нематеријалните придобивки. Платата е важна, но таа е само еден дел од вкупниот пакет. Одвојте време да ја оцените целата понуда. Дали работата вклучува добри здравствени придобивки? Дарежлив платен одмор? Флексибилноста на работа од дома, што ги намалува трошоците за превоз? Надомест на школарина или здравствени и социјални додатоци?

Ваквите придобивки можат директно да го подобрат квалитетот на вашиот живот и буџетот на домаќинството. Во некои случаи, силните нематеријални придобивки можат да компензираат за пониска основна плата. Работа што ви овозможува да работите од дома, да заштедите на превоз и да одржувате подобра рамнотежа помеѓу работата и животот може да биде повредна од повисоко платена позиција што ве исцрпува за шест месеци.

Погрижете се да ја споредувате вкупната компензација, а не само платата. Разберете ја сопствената финансиска флексибилност

Да бидеме реални: можете ли да си ја дозволите оваа работа во моментов? Погледнете ги вашите месечни трошоци, заштеди и финансиски цели. Дали оваа плата би ги покривала основните потреби како што се домување, храна, транспорт и здравствена заштита? Дали би живееле „од плата до плата“? Ако одговорот е да – колку долго реално би можеле да ја издржите, а воедно да останете ментално и емоционално стабилни?

Ако прифаќањето работа би значело постојан финансиски стрес, задолжување или откажување од основните потреби, тоа веројатно не е одржлив избор. Но, ако имате финансиска поддршка или потпора, а работата нуди силни идни придобивки, тоа може да биде пресметан ризик што сте спремни и способни да го преземете.

Нема ништо лошо во тоа да ви треба стабилност сега. Вашата благосостојба и безбедност се важни. На крајот на краиштата, сè уште можете да најдете работни места ориентирани кон раст кои не бараат од вас да ги жртвувате вашите основни потреби.

Бидете искрени со себе за компромисите. Секоја работа вклучува одредени компромиси. Пониската плата може да значи побрз професионален развој или подобра рамнотежа помеѓу работата и животот. Но, тоа може да значи и одложување на финансиските цели, преземање дополнителни работни места за да се поврзе крај со крај или преговарање за повисока плата порано од планираното.

Бидете искрени со себе: Што сте спремни да жртвувате – а што не? Поставете си прашања како: „Дали ќе се чувствувам огорчено за шест месеци ако ја прифатам оваа понуда?“ „Дали ја прифаќам оваа работа од страв или затоа што верувам во можноста што ја нуди?“