Членовите на генерацијата Z се способни да заработуваат пари и не се плашат да ја напуштат компанијата и да ја променат својата позиција ако не се задоволни од работодавачот.

Српска Политика интервјуирала млади луѓе родени помеѓу 1997 и 2012 година, кои главно бараат работа преку онлајн платформи. Тие се самоуверени кога зборуваат за она со што не би се согласиле, а нивните барања се доста различни од оние што ги поставуваат постарите генерации.

Мина Трајковиќ, магистер на Факултетот за организациски науки, моментално е вработена во продажба. Како што вели, таа главно бара работа преку LinkedIn. Иако нема особено позитивно мислење за оваа платформа, таа смета дека е неопходна во денешниот свет. Таа, исто така, ги разгледува огласите објавени од „Инфостуд“, како и веб-страниците на компаниите.

– Условите што ми се важни се: прифатлива заработка – да можам да платам за станот, сметките и храната. Исто така е важно во огласот да не пишува дека 20 работни дена се бенефиција, туку да сум пријавена. Бидејќи ако понудата е да работам на црно, јасно е дека нема апсолутно никаква причина да бидам во компанија каде што законски пропишаните услови се сметаат за привилегија. Исто така е важно да има можности за напредување, образование и работата да ми донесе искуство и контакти – вели таа.

Нејзиниот колега од четвртата година на програмата за меѓународни студии Лазар Шљукиќ моментално има работа со „скратено работно време“ и работи како тренер во теретана. На ист начин ги следи понудите за работа, но вели дека, според неговото искуство, социјалните мрежи можат да бидат корисни, а честопати и препораките од пријателите. Важно му е да има флексибилно работно време, но и платата да не е симболична. Тој сè уште студира, па затоа не сака неговата работа да му одзема премногу време. Атмосферата е исто така важна за да не биде мачење одењето на работа. Но, основните работи се апсолутно претпоставени, дека работодавачот нуди договор, слободни денови…, односно дека сите овие услови се барем на законскиот минимум.

Знаењето на факултетот не игра толку важна улога во вработувањето, со оглед на тоа што младите луѓе денес имаат извори од кои можат ефикасно да учат.

– Поважно е како размислуваат, како ги поврзуваат работите и колку се информирани за светската ситуација – рече Милица Мојиќевиќ од консултантската фирма за човечки ресурси „Вивида Консалтинг“ на неодамна одржаниот „Стар Форум“ посветен на дискусијата за позицијата на генци.

Младите генерации не сакаат да бидат запрени токму затоа што пазарот денес функционира така. Работодавачот не инвестирал во личност, туку во развој на својата компанија преку таа личност. Таа наведува дека како дел од својата работа, работи на развој на деловно опкружување во кое компаниите нема да ги специјализираат своите работници до тој степен што, ако си заминат, ќе го понесат целото свое знаење со себе и ќе ја ослабнат компанијата.

Марија Раичевиќ, основач на Центарот Овертинкер, истакна дека за младите луѓе, две клучни прашања играат важна улога при изборот на професија: на кој начин сакаме да работиме и што сакаме да правиме.

– Отсекогаш сум мислела дека секој сака да биде менаџер во одреден момент од својата кариера. Сепак, се покажа дека тоа не е вистина. Хоризонталниот развој игра важна улога, односно дали сакаат да работат во компанија или да бидат фриленсери – рече Раичевиќ.