Националната алијанса за локален економски развој на Србија (НАЛЕД) во најновото издание на „Сива книга 17“ предложи важни измени во Законот за работни односи, со цел подобрување на флексибилноста на кадровската политика и намалување на бројот на долгорочни работни спорови пред судовите.

Имено, сегашната законска рамка, поточно член 179 од Законот за работни односи, предвидува ограничени причини поради кои работодавачот може да го прекине работниот однос со вработениот. Ова, како што наведува НАЛЕД, во пракса им го отежнува работењето на работодавачите, особено кога односите со вработените се сериозно нарушени, но не постои јасно препознаена причина за отпуштање, пишува Србија данас.

Особено контроверзно прашање се однесува на ситуациите во кои вработениот доаѓа на работа под дејство на алкохол или други опојни средства, но тоа не влијае директно на извршувањето на работните должности – во овој случај, работодавачот нема право да покрене постапка за отпуштање. Од друга страна, иако законот признава дека судот може да одлучи да не го врати вработениот на работа ако смета дека односите меѓу страните се сериозно нарушени, работодавачот мора да ја заврши постапката што е во тек, сносејќи ги сите трошоци за плати, даноци и придонеси за време на траењето на спорот – дури и ако крајниот резултат е прекин на работниот однос.

НАЛЕД предлага воведување нова основа за отказ, што би му овозможило на работодавачот да го прекине работниот однос ако процени дека меѓучовечките односи со вработениот се неповратно оштетени. Овој вид прекин би се спроведувал веднаш по испораката, со исплата на штета на вработениот во износ од пет пати поголема од отпремнината. Доколку договорот предвидува повисок надомест, работодавачот би бил должен да го плати точно тој износ.