Кога на 1 јули минатата година стапија на сила измените на Законот за трговија, со кои се воведе забрана за работа на дуќаните во недела и празници, со исклучок на 16 недели во годината кои трговецот може самостојно да ги определи како работни, имаше шпекулации, па дури и предупредувања од круговите на работодавачите дека тоа може да резултира со отпуштања.

Сепак, се покажа дека таквите тврдења се претерани. Неодамна во некои медиуми беше објавено дека во Хрватска има недостиг од околу 10.000 работници во трговскиот сектор (не само продавачки или касиерки, туку и возачи, магационери, месарници и сл.). Порталот Moj poсao објави дека минатата година се објавени повеќе од 20.000 огласи за работни места во трговијата, пишува Пословни дневник.

Дека навистина е така може да се види и на вратите на многу продавници, особено помали, каде има известувања „бараме вработени“, „вработуваме“ и слично. Тоа може да се види деновиве, на пример, во продавницата Конзум во центарот Ипортане, речиси во самиот центар на Загреб, каде што на тезгата има известување со сувомеснати меса и сирења дека тој дел од продавницата е затворено за време на попладневната смена бидејќи „нема кој да работи“.

Тој вели дека некои работодавачи почнале да ги наградуваат работниците доколку донесат нов работник и да им даваат по 100, 200 евра доколку останат најмалку шест месеци. Тие смислуваат различни начини на привлекување, кои не толку одамна изгледаа незамисливи. Недостигот од работници трговците го надоместуваат со вработување пензионери, на кои Законот за работни односи им дозволува да работат со скратено работно време.

Во Хрватска оваа опција ја користат околу триесет илјади пензионери, а од тој број најмногу се во трговија.