Закон кој носи вистинска револуција на пазарот на трудот делумно ќе стапи на сила во Словенија од 1 јануари 2026 година. Покрај зголемувањето на надоместоците за невработеност и јавните работи и олеснувањето на пристапот до пазарот на трудот за млади луѓе, студенти и пензионери, тој ќе им овозможи на луѓето кои се приближуваат кон пензионирање да ги намалат своите работни обврски, пренесува Пословни дневник.

Поточно, работниците над 58 години, како и оние со најмалку 35 години работен стаж, практично ќе можат да избираат помеѓу слободен петок, продолжен викенд или скратен работен ден од шест часа, потврди Министерството за труд, семејство, социјални работи и еднакви можности за словенечките медиуми. Според моделот наречен 80-90-100, кој се однесува на 80% од работното време, 90% од платата и 100% од платените придонеси, Словенците делумно ќе ги вклучат искуствата на земји како Исланд, Ирска и Германија во своето законодавство.

Во овие земји, ваквите закони доведоа до позитивни последици како што се зголемена продуктивност, намалено отсуство од работа и поголема ефикасност. Министерството за труд објави дека, доколку промените во законот се покажат како успешни, ќе се движат кон понатамошна либерализација на регулативите, па до крајот на 2028 година може да се очекуваат промени како што се бонус за работа во сабота, задолжителен божиќен бонус за сите вработени и конечно – триесетчасовна работна недела.