
Полска воведува четиридневна работна недела: Нема да има промена на платите
Полска воведува експериментален модел на четиридневна работна недела без промена на платите на вработените од 30 јуни. Целта е да се подобри квалитетот на животот на работниците и да се одговори на демографската криза со воведување флексибилно работно време, објавува веб-страницата на UNN, повикувајќи се на INFOR.pl- пренесува Блиц.
Препорачано
Што им се нуди на вработените? Прво транзиција кон четиридневна работна недела, намалување на дневното работно време на 6 часа, повеќе денови платен одмор.
Работодавачите ќе можат самостојно да одредат специфичен модел на организација на работата. На пример, тие можат да ја задржат стандардната петдневна работна недела, но да компензираат со дополнителни слободни денови. Бројот на тие слободни денови ќе го одреди работодавачот.
За да се олесни прилагодувањето кон новиот систем, компаниите и државните институции ќе добијат финансиска поддршка – до 1 милион злоти за организациски промени.
Владата ја гледа оваа реформа како дел од стратегијата за борба против демографската криза.Бидејќи Полска е една од земјите со најдолго работно време во Европа, интензивната работа има негативно влијание врз семејниот живот и стапката на наталитет. Се очекува работната недела од четири дена да им овозможи на вработените да посветат поголемо внимание на семејството, што би можело да придонесе за зголемување на стапката на наталитет и зајакнување на социјалните врски.
Европа и Азија веќе експериментираат со пократка работна недела. Слични иницијативи веќе се спроведуваат во Франција, Белгија, Шпанија и скандинавските земји.
Во 2022 година, Белгија стана првата членка на ЕУ што со закон го воведе правото на работна недела од четири дена, иако со услов вкупниот број работни часови (40 часа) да се задржи во рок од четири дена. Шпанија, исто така, презема чекори во оваа насока – владата размислува за намалување на стандардната работна недела на 37,5 часа, а пилот-програми со работна недела од четири дена се тестираат во одредени сектори.
Франција, позната по својата работна недела од 35 часа, е исто така меѓу лидерите во дискусиите за флексибилност во работата.
Скандинавските земји, како што е Исланд, спроведоа успешни експерименти со работната недела од четири дена, кои покажаа зголемување на благосостојбата на вработените, а воедно ја одржуваат или дури ја подобруваат продуктивноста.