Директорот на Здружението на работодавачи на Федерацијата на Босна и Херцеговина Марио Ненадиќ, уверува дека вработувањето на странски работници е условено од фактичката состојба во земјата и околината, а тоа е недостатокот на домашна работна сила. Тој верува дека БиХ е на почетокот во однос на вработувањето странски работници.

„Само споделуваме дел од трендовите и искуствата на меѓународниот пазар на трудот. Земјите во околното подрачје имаат 10 или 20 пати повеќе странски работници отколку ние. Сè уште немаме ниту еден процент странски работници во однос на домашната работна сила. Ние го отвораме патот во ова прашање. Потребно е да се скршат стереотипите и да се следат работодавачите во нивните потреби“, рече тој.

Канита Смаилбеговиќ од Агенцијата за вработување Унидад тврди дека имаат претежно позитивно искуство со странски работници и дека постапката за нивно вработување може да трае и до една година. Сепак, таа нагласи дека во последната година имало промени во процедурите за вработување странски работници. Таа истакна дека странските работници остануваат во Босна и Херцеговина во просек од три до четири години.

Сувад Ечо од Здружението на работодавачи на кантонот Сараево истакна дека работодавачите со години укажуваат на недостатокот на странски работници и дека не успеале да обезбедат доволно домашни работници во комуникацијата со надлежните институции. Тој потсети дека работодавачите немаат време да чекаат со месеци за да добијат странски работник.

„Не бараме евтина работна сила, туку професионални работници кои можат да одговорат на сè што правиме. Нашиот пазар на труд не може да одговори на нашите барања. Би било добро ако го забрзаме ова. Босна и Херцеговина не може да има пет или шест илјади странски работници, додека соседните земји имаат 50 или 60 илјади странски работници“, изјави Ечо, објави Кликс.ба.