Дури три четвртини од луѓето на возраст од 65 и повеќе години во истражувањето минатиот месец на Вол Стрит Журнал и истражувачкиот институт НОРК изјавиле дека нивната секојдневна работа е исклучително важна во нивните животи. За споредба, само 61 отсто од испитаниците на возраст од 18 до 29 години го кажале истото.

Во САД, официјалните податоци потврдуваат дека луѓето на возраст од 55 и повеќе години се најбрзо растечкиот сегмент од работната сила, пишува ВСЖ, пренесува Н1 Хрватска.

Демографските промени донекаде помагаат да се објасни овој тренд – луѓето живеат подолго и имаат помалку деца, а некои од нив немаат друг избор освен да продолжат да работат наместо да се пензионираат поради инфлацијата и падот на вредноста на акциите. ААРП, која има 38 милиони членови и ги застапува интересите на граѓаните над 50 години, од 2012 година бара од компаниите да потпишат залог за да им се даде на работниците над 50 години правична шанса за вработување.

Списокот на обврзници сега вклучува повеќе од 2.500 компании, вклучително и Банк оф Америка корп, Мајкрософт Корп и Х&Р Блок Инк. Одредени компании дури ги таргетираат постарите работници кога вработуваат.

Процесот започна во 2021 година, откако компанијата дозна за загриженоста на клиентите во врска со недостигот на работна сила и големиот промет“, вели 69-годишната Лорел Мекдауел, вработена во агенцијата МенпауерГруп Инк. Како главни причини поради кои компаниите вработуваат постари луѓе, Мекдауел посочува дека овие работници „се стремат да ја ценат стабилноста и не размислуваат за промена на кариерата или за промена на компаниите“.

Покрај тоа, вели Мекдауел, оние над 55 години се подготвени да се вработат за „разумна сума“.