Ново истражување открива дека бројот на имигранти кои размислуваат да ја напуштат Германија се зголемува, и покрај значителната потреба на земјата од квалификувани работници. Според најновите бројки, германската економија се соочува со сериозен недостиг на персонал, при што околу 1,4 милиони работни места ќе останат слободни до крајот на 2024 година.

Странските работници сега сочинуваат повеќе од 16% од пазарот на трудот – двојно поголем процент од 2010 година – и имаат значително присуство во клучните сектори како што е здравствената заштита.

И покрај растечкиот број имигранти кои ја избираат Германија за можности за работа, многу членови на оваа социјална група размислуваат да ја напуштат земјата. Според големото истражување на Институтот за истражување на вработувањето (IAB , 26% од анкетираните имигранти (околу 2,6 милиони луѓе) размислувале да ја напуштат Германија во изминатата година, додека 3% веќе презеле конкретни чекори.

Значаен наод е дека оние кои бараат подобри перспективи на друго место често се оние со високо ниво на образование и силни јазични вештини. Особено, 30-39% од професионалците во ИТ, финансискиот и деловниот сектор размислуваат за емиграција, според податоците од анкетата. Овој тренд е силно забележан и во здравствениот сектор и се смета за фактор што го оптоварува идниот пејзаж на вработување во земјата.

Причините за намерата за заминување

Причините варираат во зависност од следната дестинација: економските перспективи, оданочувањето, социјалните придонеси, бирократијата и, многу често, искуствата со дискриминација влијаат врз оние кои сакаат да се преселат во други развиени земји. Оние кои претпочитаат да се вратат во својата татковина наведуваат семејни причини.

Загрижувачки елемент е фактот што една третина од имигрантите велат дека не се чувствуваат прифатени во германското општество. Политичката ситуација, исто така, придонесува за ова чувство, при што јавниот дискурс е под влијание на гласовите во корист на заострување на имиграциската политика, како што се гледа од резултатите од неодамнешните избори.

Германската влада е повикана да ги зајакне стимулациите за останување преку институционално справување со бирократијата, промовирање на дигитализацијата и испитување на даночните олеснувања. Во исто време, императив е да се подобри општествената клима за имигрантите да се чувствуваат ефикасно прифатени.

На пример, предлогот на ЦДУ да се обезбедат стимулации за дипломираните студенти по медицина да останат, преку задолжителна служба во јавните структури, беше поддржан од надлежното Министерство за здравство. Како што изјави министерот Тино Зорге, „се обложуваме на тоа да ги задржиме младите лекари во земјата и да не ги гледаме како си заминуваат“.