Европскиот парламент неодамна гласаше за обврзувачки правила за транспарентност на платите во обид да се справи со родовиот јаз во платите низ ЕУ. Тоа е одлука која може да има далекусежни последици за родовата еднаквост на пазарот на трудот, а исто така може да ја промени културата на тајност што вообичаено преовладува во Хрватска во однос на платите. За, 79 против и 76 воздржани беа 427 гласа, што покажува дека оваа одлука има широка поддршка кај европратениците.

Директивата ќе изврши притисок врз работодавачите да воведат родова еднаквост во платите Директивата ќе изврши притисок врз работодавачите, кои сега ќе треба да преземат поголема одговорност за транспарентноста на платите и за корекција на родовата нееднаквост.

Според новите правила, работодавачите ќе треба да им овозможат на вработените пристап до информации за тоа како тие ја одредуваат платата по пол. Структурите на платите за споредување на нивоата на платите ќе треба да се засноваат на родово неутрални критериуми и да вклучуваат родово неутрални системи за оценување и класификација на работните места, анализира Индекс.хр.

Огласите за слободни работни места и работните звања ќе мора да бидат родово неутрални, а процесите на вработување ќе мора да се водат на недискриминаторски начин. Доколку извештаите за платите покажат родова разлика во платите од најмалку 5 проценти, работодавачите ќе мора да спроведат заедничка проценка на платите во соработка со претставниците на работниците.

Земјите-членки ќе мора да воведат ефективни, пропорционални и одвраќачки казни, како што се парични казни, за работодавците кои ги прекршуваат правилата. Право на надомест ќе има работник кој претрпел штета поради повреда. За прв пат, интерсекциската дискриминација и правата на небинарни луѓе се вклучени во опсегот на новите правила. Две млади феминистки беа клучни за усвојувањето на оваа директива во Европскиот парламент.