Еден од двајца вработени Грци бара нова работа поради повисоки плати и подобри услови. Интензивната мобилност во потрагата по нова работа се фокусира на работното време и напредувањето во кариерата. Типично за сето ова е истражувањето на Атинскиот универзитет за економија и бизнис – кое ги евидентира новите трендови што се создадени на пазарот на трудот со 47% од вработените кои наведуваат дека бараат нова работа, бидејќи растот и економската средина имаат позитивен ефект врз развојот на мобилноста, особено кај големите барања, посочува То Вима.

Во исто време, стапките на професионално незадоволство се исто така високи. Според податоците, 47% од професионалците наведуваат дека се во процес на барање нова работа, додека само 20,5% одговараат дека не се заинтересирани за професионален премин во овој период. Од особен интерес е фактот што жените и помладите возрасни групи се појавуваат поактивно во барањето нови можности. Во однос на професионалните области на интерес, 46% се стремат кон позиции како канцелариски службеник, 22% во човечки ресурси и 19% во продажба.

Главните причини зошто вработените ја напуштаат својата моментална работа остануваат подобри финансиски понуди од други компании (66%) и зголемен стрес или работен притисок (56%). Потоа следуваат нефункционален однос со шефот (55%), недостаток на признание (48%) и потребата за рамнотежа помеѓу работата и животот (43%). Според тоа, факторите што го поттикнуваат вработениот да остане во организацијата вклучуваат конкурентен пакет за наградување (60%), рамнотежа помеѓу работата и животот (59%), сигурност и стабилност на работното место (56%), финансиска состојба на компанијата (41%) и можности за кариера и развој (38%).