Најавата за задолжителен божиќен бонус предизвика возбуда кај словенечките претприемачи. Така, претприемачот од Прекмурје, Штефан Павлињек, основач на компанијата Рото, изјави за СРТ.

„Не можам да си дозволам да им дадам божиќен подарок на оние кои не го заслужуваат. Оние кои се на боледување, оние кои се на породилно отсуство, кои не придонесуваат ништо за успехот на таа година, вели Павлињек.

Изјавата на претприемачот е контроверзна од неколку аспекти, бидејќи од неа е јасно дека за него работникот има вредност само кога работи. Ако тој или неговото дете се разболат, или ако работникот одлучи да се грижи за своето семејство и оди на породилно отсуство, нејзината вредност значително паѓа. Или, како што социологот д-р Милица Антиќ Габер од Филозофскиот факултет во Љубљана, изјавата покажува неразбирање на основните права на вработените и ги зајакнува нееднаквостите што веќе се присутни во општеството. Во исто време, таа е и дискриминаторска.

Социологот го смета споменувањето на породилното отсуство за особено проблематично, „бидејќи тоа е законски заштитено право кое им обезбедува на родителите можност да се грижат за дете без страв од санкции“. Со оглед на фактот дека породилното или родителското отсуство во голема мера го користат жените, ова значи и директно казнување на жените ако компанијата свесно ги исклучи луѓето кои го користат гореспоменатото отсуство.

 „Ова дополнително ја зацврстува родовата нееднаквост на пазарот на трудот и ги зајакнува стереотипите дека родителството (читај: мајчинството) е пречка не само за кариера, туку и за благосостојбата на целото семејство“, продолжува таа, пренесува Н1 Словенија.