
Бугарските работодавци го отфрлаат моделот на четиридневна работна недела
Дискусиите за пократка работна недела, кои веќе се тестираат во некои делови од Европа, наидуваат на силен отпор во Бугарија, а идејата за скратување на работната недела на четири дена е силно спротивставена од организациите на работодавци, пренесува БТА.
Препорачано
Дебатата беше предизвикана откако Грција презентираше предлог-закон со кој ќе им се овозможи на родителите да работат четири дена, но со продолжени смени од десет часа наместо стандардните осум.
Бугарскиот закон предвидува петдневна работна недела од 40 часа, а заедно со Грција, Бугарија бележи најдолги фактички работни часови во Европската унија, додека е на дното на листата по уделот на вработените кои работат прекувремено.
Во исто време, продуктивноста на трудот во Бугарија е најниска во Европската унија, само 56,8 проценти од просекот на ЕУ.
Заменик-претседателката на Бугарската индустриска комора (БИК), Марија Минчева, вели дека земјата не е подготвена за модел на четиридневна работна недела, поради намалувањето на работната сила и стареењето на населението, но и затоа што, според неа, на Бугарија ѝ недостасуваат потребните нивоа на автоматизација и дигитализација што би им овозможиле на вработените да работат помалку часови без намалување на производството.
Сличен став изрази и Кирил Бошев, заменик-претседател на Здружението на индустриски капитал (АИКБ), кој рече дека намалувањето на работната недела, а воедно и одржувањето на работното време непроменето, веднаш би ја намалило продуктивноста за 20 проценти, загуба што работодавците не можат да си ја дозволат.
Бошев, исто така, го отфрли грчкиот предлог за четиридневна работа со десетчасовни смени, велејќи дека „луѓето не се роботи“ и дека вработените би биле премногу исцрпени за ефикасно да ги извршуваат своите должности во подоцнежните часови на толку долги денови.
Тодор Капитанов, потпретседател на Конфедерацијата на бугарски синдикати и работодавци, рече дека постојат изолирани примери на компании што тестираат модел на пократка работна недела и дека ваквите експерименти обично ги одржуваат платите непроменети.
Капитанов рече дека бугарските компании веќе се борат со недостиг на работна сила и честопати бараат од вработените да извршуваат повеќе улоги, што ги тера компаниите да не сакаат да го скратат работното време.
Тој нагласи дека пречките не се првенствено законски, бидејќи Законот за работни односи веќе дозволува флексибилни аранжмани, туку пазарно ориентирани, бидејќи работодавците не се сигурни како да ги надоместат изгубените часови на тесниот пазар на трудот.