Правото на годишен одмор е едно од основните права на вработените според Законот за работни односи, од ова право вработениот не може да се откаже, ниту пак може да му се одземе или замени со друго право. Должината на годишниот одмор се одредува со зголемување на законскиот минимум од 20 работни дена врз основа на … Продолжи со читање Одморот не може да се замени со паричен надоместок