İnşaat, Sanayi ve Tasarım Birliği, 2011 yılından bu yana inşaatçıların deneyimlerinden yararlandığı bir pazar olmuştur. Bu arada pek çok bakan söz verdi, pek çok işveren kabul ettiğini açıkladı ama işler bir türlü yoluna girmedi. İnşaat sektöründe işçiler 60 yaşında bile iskelelerden sarkıyor, ağır inşaat malzemeleri taşıyor, cephe yapıyor...

Yazı işleri ofisimize bir inşaat işçisi aradı ve işçiler için bu acı soruyu bize hatırlattı.

- Geçiş döneminde, brüt maaş kavramı gelmeden önce, kayıtlı olmadığım için mağdur olanlardan biri de benim. Bunu hiç düşünmemiştim. Sağlık sigortam vardı ve emekliliğimin biteceğini sanıyordum. Daha sonra 10 yılı aşkın süredir başarısız olduğumu anladım. İş bulmanın zor olduğu bir dönemde komşu ülkelere çalışmaya gittim. Şu anda 62 yaşındayım ve emeklilik için asgari 15 yıllık hizmet sürem yok. Çok şükür 2 yıl daha sonra, 64 yaşımı doldurup emeklilik şartını sağladığımda benim de 15 yıl hizmet sürem olacak. Ama ben 62 yaşında bir inşaat işçisi miyim? Bütün gün ağır kovalar ve alçılarla bir aşağı bir yukarı gidip geliyorum. İsminin gizli kalması konusunda ısrar eden muhatabımız, eski Yugoslavya'daki gibi avantajlı bir hizmet olsaydı, muhtemelen şimdi emekli olurdum diyor.

İnşaat, Sanayi ve Tasarım Birliği Başkanı Ivan Peshevski, 2011 yılında inşaat sektörüne yalnızca tünel delicileri ve madencilerin girdiği, faydalı deneyime sahip mesleklerde bir düzeltme yaşandığını söylüyor.

- Ama bizim böyle bir tek çalışanımız yok. Karayolları için burada ve şimdi, bu işlerin makineleri ve işçileri yurtdışından geliyor. Peshevski, "Yani bu sadece bir telafiydi ve o zamandan beri inşaat işçilerimizin avantajlı bir staj hakkı kazanması için sürekli mücadele ediyoruz" diyor.

Sendikanın inşaat sektöründeki tüm çalışanların (genel işçiler, teknisyenler ve mühendisler, idare hariç) kıdem tazminatından faydalanmasını talep ettiğini söylüyor.

- Önceki Çalışma Bakanı Jovana Trenchevska'nın ayrılmadan önce bize söylediği son şey, İsviçre ile yapılacak bir proje çerçevesinde, kıdem tazminatına ilişkin kuralların yeniden revize edileceği ve bundan çok daha iyi bir şeyin olacağıydı. Teklifimiz var ama bugüne kadar ne teklifimiz ne de neyin daha iyi olduğu konusunda bir gerçekleşme var. Bu projenin bu yılın ortasında bitmesi gerekiyordu ama bu arada bakanlık işleyişi de değişti, dolayısıyla Ekonomi ve Çalışma Bakanlığımız ile Sosyal Politika, Gençlik ve Spor Bakanlığımız var ve ne Durmishi ne de Limani buna izin vermiyor. bir cevap ve bunun yapıldığından şüpheliyim - diyor Ivanovski.

2013 yılında inşaat ve sigortacılık tecrübesinin süresinin artması olarak değerlendirilen inşaat malzemeleri sektöründe işlerin genişletilmesi için girişimde bulunduklarını, sonrasında bile yıllar boyunca sürekli mektup gönderdiklerini hatırlatıyor.

- Anlayış bulamıyoruz. O zamanlar işverenler bile kabul etti ama talep ettiğimiz tüm pozisyonlar için dış etkilere maruz kalma ve yüksek derecede risk olduğu yönünde bir gerekçemiz olmasına rağmen hükümet özel raporlar talep etti. temerrüde düşmeleri durumunda en az 12/14 aylık hizmetten faydalanma hakkına sahiptirler, yani 12 aylık emekliliğe tabi hizmet için 14 aylık çalışma. Daha sonra 12/15 veya 12/16'ya gerek olmadığı tartışıldı ve sonunda hiçbir şey alamadılar! - Peşevski diyor.

Yeni hükümete bu konuyla ciddi bir şekilde ilgilenmesi gerektiğini, çünkü ne 60 yaş üstü işçilerin çalışabileceğini, ne de şirketlerin onlardan yeterli verimliliği bekleyebileceğini söyledi.

Aynı iş için bazılarının faydalı deneyimi var, bazılarının ise yok

İnşaat sektörünün ilk sendikacısı Ivan Peshevski, işçiler arasında ayrımcılığın olduğunu, çünkü aynı iş için birinin kıdemden yararlandığını, diğerinin ise faydalanmadığını açıklıyor.

- Burada örneğin ağır kamyon şoförlüğü işini ele alalım. Peshevski, eğer mermer fabrikasında, yani madencilikte çalışıyorsa, deneyimden faydalanıyor, ancak inşaatta çalışıyorsa bu deneyimi kazanmıyor, diyor.