Већ почетком децембра очекује се навала за запошљавањем нових администратора Агенција за управу најављује да ће завршити надоградњу софтвера за конкурсе за посао, како би их објавили без рубрике национална припадност. И министар за државну управу Горан Минчев потврдио је да ће једини критеријуми за конкурсе за запошљавање у јавној управи бити стручност и знање, након што је Уставни суд укинуо „балансир“, односно алат за запошљавање у јавној управи по националном кључу, док Влада не припреми закон за правично представљање.
„Слободен пећат” је већ најавио да би запошљавање у јавној управи могло бити на леду до Нове године док се софтвер не прилагоди, односно избрише рубрика национална припадност из докумената.

„Балансер” ће замрзнути све запослење у администрацији до Нове године

- Објављен је поступак јавне набавке са директним преговарањем по добијању позитивног мишљења Бироа за јавне набавке. Софтвер ће надоградити исти економски оператер јер има ауторска права. Радови су у току и могуће је да надоградња софтвера буде завршена до 1. децембра и да почне расписивање послова у јавној управи. Након одлуке Уставног суда о укидању балансера, софтвер је прилагођен у делу огласа за пријем администратора, односно биће уклоњена рубрика за националну припадност заједница. Компанија је тражила више времена за надоградњу софтвера, али пошто је у питању јавни интерес, они ће убрзати процес - кажу у Агенцији за управу.

Министар за државну управу Горан Минчев потврдио је да је корекција софтвера у току и поновио да ће конкурси који су започети пре укидања балансера бити завршени, као и огласи који су без балансера за институције које немају обавезу да ангажују по етничком кључу.

- У периоду док не буде законског решења за сајамско представљање, огласи се настављају на основу базе знања. И понављам, са овим законским решењем не треба журити. Мора да буде квалитетан, применљив и да има стварну примену. Али најважније је да са новим законом неће бити злоупотреба, јер фер представљање је пошаст ако они који су примљени, немају одговарајући квалитет и не могу да одговоре на услуге грађанима. Најновији подаци о правичној заступљености, који је пресек из извештаја Министарства из 2023. године, говоре да су Албанци у јавној управи између 22 и 23 одсто, а све остале заједнице у односу 5 до 7 одсто. Што значи, равнотежа фер заступљености у институцијама је већ присутна. До новог законског решења огласи се базирају на бази знања – рекао је Минчев.

Он обавештава да радна група састављена од стручњака већ припрема закон о правичном представљању. Експертска група бележи, предлаже, посматра и можда даје предлоге за ново законско решење. Нацрт предлога ће бити достављен Венецијанској комисији и потом би био финализован као законско решење. Минчев истиче да је важно да закон не буде закон који би евентуално трпео укидање чланова или одредаба од стране Уставног суда.

Минчев: Неспособни ће бити преобучени, неће их јурити

Неспособни администратори се неће јурити, већ ће бити преквалификовани и распоређени на послове на којима могу да обављају своје радне задатке.

– Више сам за варијанту да се неспособни државни службеници додатно образују. Али наравно постоје и друга решења да се део јавне управе смањи на природан начин, пензионисањем и одласком из јавне управе. У принципу, у три законска решења која нудимо нудимо решење које је ново у Македонији, а то је формирање Академија за даље образовање и усавршавање државне управе. Тамо где постоји недостатак квалитета биће образовани и додељени послови на којима могу да обављају своје радне задатке на основу свог афинитета, образовања и квалитета - каже Минчев.