Забрињава недостатак квалификоване радне снаге, посебно у трговини и грађевинарству, а неке од компанија са којима је „Слободен пећат” разговарао посебно истичу да је сегмент продаје најугроженији, али ништа мање радника не недостаје у деликатеси, месари, пекари. , и складишта , возачи и дистрибутери. Кадрови највећих трговинских ланаца једногласни су да радници више нису проблем само у летњем периоду, већ и током целе године, и упиру прстом у масовни одлив радне снаге.

Судећи по њиховом масовном присуству на Сајму запошљавања који организују Привредна комора и УСАИД, не помаже ни понуда озбиљних бенефиција, подстицаја, награда, обука и помоћи за школовање, јер бушотина радне снаге у земљи полако стиже до дну.

– Све је теже пронаћи квалификоване кадрове, иако стално уводимо нове погодности за запослене, додатне слободне дане и бодове за куповину запослених. Недостају сви продајни профили на пијацама, а овакви сајмови су добра прилика за директан разговор и интервјуе са незапосленима - кажу у трговинском ланцу "Тинек".

Са сличним проблемом сусреће се и компанија "Рептил", чији кадрови наводе да је један од проблема сезонски одлазак радника, који се по истеку уговора поново враћају и сматрају да посао треба да их чека.

- Велики је недостатак кадрова за деликатесну и месну секцију, као и за продавце. То није само наш проблем, већ свих у струци, а трудимо се да за наше запослене обезбедимо све врсте бенефиција и обука - брифовали су из "Рептила".

Одлив радне снаге постаје целогодишњи, не само сезонски, додаје Рамстор, а из компаније истичу да користе све платформе да дођу до квалификованог кадра, а овакви сајмови су посебно добра прилика за обезбеђивање радне снаге. Прерађивачка индустрија тражи и опште раднике, возаче, дистрибутере, магационере, истиче Пекабеско, а у предузећу „Доути комерц” кажу да немају проблем у административном делу, али је све израженији међу општим радницима. и возачи. Недостатак се решава солидним бенефицијама поред плате.

Из грађевинског предузећа „Жикол”, између осталог, истичу недостатак високостручних кадрова у сектору.

– Наши грађевинари, како високо, тако и нискоквалификовани, одлазе у Немачку, а то нас притиска за даље развојне планове компаније – оцењују из „Жикола”.

Према речима Наташе Јаневске, председнице Савета за унапређење квалитета обуке и обуке СКСМ, увоз радне снаге у земљу се није показао као најбоље решење, а управо недостатак радне снаге је један од кључних проблема. са којима се суочавају компаније, због чега пати цела македонска привреда.

- Привредна комора, која жели да привуче радно способно становништво у нашу земљу, управо зато организује овакве сајмове како би компаније попуниле радна места стручним кадром - нагласила је Јаневска.

Дибле: 420 Рома је запослено кроз програме УСАИД-а

УСАИД је посвећен инклузивности која јача демократију, људска права и економски раст. Кроз наше програме, 420 Рома је запослено у приватним предузећима или кроз грантове за самозапошљавање. Ови програми превазилазе радна места - граде достојанство, сигурност и путеве ка бољој будућности, рекао је данас представник канцеларије УСАИД-а у Северној Македонији Џери Дибл на отварању Сајма запошљавања у Скопљу.

– Честитам „Ромалитику” и СКСМ што су Роме, који траже посао, повезали са инклузивним послодавцима као што је корпорација „Лаер”, која је запослила више од 200 Рома, укључујући и руководеће улоге – подвукао је Дибл.