Од 2011. године Синдикат за грађевинарство, индустрију и дизајн пласира на тржиште корисно искуство за грађевинаре. У међувремену су многи министри давали обећања, многи послодавци су се изјашњавали да пристају, али посао није кренуо. Радници у грађевинарству и са 60 година висе са скела, носе тешки грађевински материјал, праве фасаде...

У нашу редакцију јавио се грађевински радник, који нас је подсетио на ово болно питање за раднике.

– Током транзиције, пре него што је уведен концепт бруто плате, ја сам један од оних који су патили јер нисам био пријављен. Никада нисам размишљао о томе. Имао сам здравствено осигурање и мислио сам да ми пензија истиче. Касније сам схватио да сам пао више од 10 година. У једном тренутку када је било тешко доћи до посла, отишао сам да радим у суседним земљама. Сада са 62 године, немам минималних 15 година стажа за пензију. Срећом, за још 2 године, таман када напуним 64 и испуним услов за пензију, имаћу и 15 година радног стажа. Али да ли сам ја за грађевинског радника са 62 године? Цео дан ходам горе-доле са тешким кантама и гипсом. Да постоји бенефицирани сервис као у бившој Југославији, вероватно бих сада отишао у пензију – каже наш саговорник, који је инсистирао на анонимности.

Иван Пешевски, председник Уније за грађевинарство, индустрију и пројектовање, каже да је корекција за занимања са бенефицираним искуством била 2011. године, када су у грађевинарство ушли само бушачи тунела и рудари.

- Али немамо ни једног таквог радника. Ево и сада за аутопутеве, машине и радници за те ствари су из иностранства. Дакле, то је била само шминка и од тада се стално боримо да наши грађевинари добију бенефицирани стаж – каже Пешевски.

Он каже да Синдикат захтева да сви запослени у грађевинарству - општи радници, техничари и инжењери, без администрације, добију бенефицирани стаж.

– Последње што нам је пред одлазак рекла претходна министарка рада Јована Тренчевска је да ће у оквиру пројекта са Швајцарском поново бити ревидирана правила за бенефицирани стаж и да ће бити нешто много боље од наш предлог, али до данас нема реализације ни нашег предлога ни онога што је боље. Тај пројекат је требало да се заврши до средине ове године, али се у међувремену променило и министарско функционисање, па имамо Министарство привреде и рада и Министарство социјалне политике, омладине и спорта, а ни Дурмиши ни Лимани не дају одговор и сумњам да је то нешто урађено - каже Ивановски.

Подсећа да су још 2013. године дали иницијативу за проширење послова у грађевинарству и индустрији грађевинског материјала, за које се стаж осигурања рачуна са увећаним трајањем, а да су и након тога, током година, стално слали дописе.

- Не наилазимо на разумевање. Тада су се чак и послодавци сложили, али је Влада захтевала посебне извештаје, иако смо имали образложење да за све позиције за које су наши захтеви постоји изложеност спољним утицајима и висок степен ризика, тако да након „ неизвршење обавеза“ имају право на минимално 12/14 месеци бенефицираног стажа, односно 12 месеци рада за 14 месеци пензијског стажа. Тада се расправљало да 12/15 или 12/16 не треба, а на крају нису добили ништа! – каже Пешевски.

Он је новој влади поручио да се озбиљно позабави овим питањем, јер нити радници са 60 година не могу да раде, нити предузећа од њих могу да очекују адекватну ефикасност.

За исти посао једни имају корисно искуство, други немају

Иван Пешевски, први синдикалац у грађевинарству, објашњава да постоји дискриминација међу радницима јер су за исти посао једни добили стаж, а други не.

- Ево, на пример, да узмемо посао возача тешких камиона. Ако ради у фабрици мермера, односно у рударству, има користи од искуства, а ако ради у грађевинарству, нема – каже Пешевски.