МУП је у Стар Дојрану одабрао командир, дискриминишући другу полицајку на основу политичког опредељења

Командир полицијске станице за граничне провјере и надзор границе Стар Дојран изабран је уз директну дискриминацију на основу политичке припадности од стране МУП-а против другог кандидата, који је, за разлику од изабраног, имао 13 година стажа, што је није познато да ли је у потпуности у МУП-у, имала је 21 годину радног искуства у Министарству. Такво мишљење донео Комисија за превенцију и заштиту од дискриминације.

Изабрани командир 2014. године био је кандидат за народног посланика СДСМ у бирачкој јединици 4, па се полицајка, која је одбијена на огласу, пожалила Комисији за заштиту од дискриминације да је политички дискриминисана јер је изабрани командант који је кандидат за посланика из исте странке у време објављивања. Oliver Spasovski. Када се обратила Одељењу унутрашње контроле МУП-а, да изабрани командант наводно нема потребно радно искуство у МУП-у (6 година по огласу), добила је одговор да су и они израчунали њено искуство ван Министарства.

С обзиром да је претходни радни стаж изабране кандидаткиње у казину, подносилац поставља питање како је прворангирана и како јој се обрачунава радни стаж ван МУП-а када је имала 21 годину радног стажа у МУП-у. што јој није срачунато, пише у мишљењу Комисије за спречавање и заштиту од дискриминације. 

Још занимљивије је било то што јој је, када се одбијена кандидаткиња жалила Државној комисији за одлучивање у управном поступку и поступку запошљавања у другом степену, речено да „приговор није дозвољен“. То је заправо значило да одбијени кандидати у саопштењу телеграмом у МУП-у немају право жалбе, већ морају да прихвате мишљење комисије о томе ко ће бити изабран - без питања.

За Комисију за превенцију и заштиту од дискриминације ово представља велики проблем, јер Комисија у МУП-у има дискреционо право да бира кандидате који ће напредовати у служби по сопственом уверењу, без права приговора. и без контролног механизма.

Дискреционо одлучивање само по себи представља висок ризик за одлуке засноване на дискриминацији, непотизму и личним интересима, па га је неопходно ограничити као кључну особину доброг управљања, сматрају у Комисији за превенцију и заштиту од дискриминације.

Комисија сматра да МУП није доказао који су критеријуми превагнули да би изабрани командир огласа „победио” у односу на одбијеног полицајца.

– Комисија води рачуна да се ради о интерном огласу и избору у време када је министар у МУП-у био из исте политичке странке на чијој се листи за парламентарне изборе нашао изабрани кандидат. Подносилац представке нема ту личну особину, односно политичку опредељеност, због чега је стављена у неповољнији положај. Има 21 годину радног искуства у Министарству унутрашњих послова, док је изабрани кандидат имао укупно 13 година радног искуства. У пријави за пријаву на оглас није јасно наведено да ли је ових 13 година стажа у МУП-у или на другим пословима, а у пријави одбијене кандидаткиње функције које је обављала у 21 години. у МУП-у су јасно наведени, мишљење Комисије каже да се спречи дискриминација.

Министарство унутрашњих послова такође није доказало да су постојали у поступку избора команданта довољно јасне критеријуме и процедуре што ће гарантовати избор најбољег кандидата за позицију, што оставља простор за дискрецију. Етички кодекс понашања радника у МУП-у сугерише да се у свом раду понашају по принципима законитости, непристрасности, стручности и професионалности, као и по принципу политичке непристрасности и неутралности.

У циљу испуњења ових принципа, МУП треба да обезбеди да ће се запослени бирати на основу претходно утврђених објективних критеријума, а не на основу личног уверења или политичког опредељења, наводи се у. мишљење Комисије.

Препоруке за Министарство унутрашњих послова су да поништите избор за командира полицијске станице за граничну контролу и надзор границе Стар Дојран и да у року од 60 дана понови интерни оглас.

Министарство унутрашњих послова треба да изврши избор кандидата на основу претходно утврђених објективних критеријума за оцењивање, бодовање, а избор кандидата треба да буде заснован на њиховим способностима и карактеристикама које су од значаја за радно место за које конкуришу, пише у. препоруке из мишљења. 

 

 

 

Драги читаоче,

Наш приступ веб садржајима је бесплатан, јер верујемо у једнакост информација, без обзира да ли неко може да плати или не. Због тога, да бисмо наставили са радом, тражимо подршку наше заједнице читалаца финансијски подржавајући Слободну штампу. Постаните члан Слободених Печата да помогнете објектима који ће нам омогућити дугорочне и квалитетне информације и ЗАЈЕДНО осигурајмо слободан и независан глас који ће УВЕК БИТИ НА СТРАНИ НАРОДА.

ПОДРЖИТЕ БЕСПЛАТНУ ШТАМПУ.
СА ПОЧЕТНИМ ИЗНОМ ОД 100 ДЕНАРА

Видео дана