Një nxitim për punësimin e administratorëve të rinj pritet që në fillim të dhjetorit Agjencia për Administratë njofton se do të përfundojë përmirësimin e softuerit për konkurset e punës, me qëllim publikimin e tyre pa rubrikën e përkatësisë etnike. Dhe ministrja e Administratës Publike Goran Minçev konfirmoi se kriteret e vetme për konkurset për punësim në administratën publike do të jenë ekspertiza dhe njohuria, pasi Gjykata Kushtetuese hoqi “balancuesin”, pra mjetin e punësimit në administratën publike me çelës etnik, derisa qeveria të përgatisë një ligj për përfaqësim të drejtë.
“Sloboden Pechat” tashmë ka bërë të ditur se punësimi në administratën publike mund të jetë në akull deri në Vitin e Ri derisa të rregullohet softueri, pra të fshihet rubrika e përkatësisë etnike nga dokumentet.

“Balancieri” do të ngrijë të gjitha punësimet në administratë deri në Vitin e Ri

- Është publikuar procedura për prokurim publik me negociata të drejtpërdrejta pas marrjes së opinionit pozitiv nga Byroja e Prokurimit Publik. Softueri do të përmirësohet nga i njëjti operator ekonomik sepse ai ka të drejtën e autorit. Puna është në zhvillim e sipër dhe ka mundësi që përmirësimi i softuerit të përfundojë para datës 1 dhjetor dhe të nisë shpalljet e punës në administratën publike. Pas vendimit të Gjykatës Kushtetuese për shfuqizimin e balancuesit, softveri rregullohet në rubrikën e shpalljeve për punësimin e administratorëve, përkatësisht do të hiqet rubrika për përkatësinë etnike të komuniteteve. Kompania ka kërkuar më shumë kohë për përmirësimin e softuerit, por meqenëse është çështje e interesit publik, do ta përshpejtojnë procesin – thonë nga Agjencia për Administratë.

Ministri i Administratës Publike Goran Minçev konfirmoi se korrigjimi i softuerit është në proces dhe ritheksoi se do të përfundojnë konkurset që kanë filluar para se të hiqet balancuesi, si dhe shpalljet që janë pa balancues për institucionet që nuk kanë obligim të punësojnë me çelës etnik.

- Në periudhën deri në mungesën e zgjidhjes ligjore për përfaqësimin e drejtë, reklamat vazhdojnë bazuar në bazën e njohurive. Dhe e përsëris, kjo zgjidhje ligjore nuk duhet të nxitohet. Duhet të jetë cilësor, i zbatueshëm dhe të ketë zbatim real. Por më e rëndësishmja është se me ligjin e ri nuk do të ketë abuzime, sepse përfaqësimi i drejtë është plagë nëse ata që pranohen, nuk kanë cilësinë e duhur dhe nuk mund t'i përgjigjen shërbimeve ndaj qytetarëve. Të dhënat e fundit për përfaqësimin e drejtë, që janë prerje e raportit të Ministrisë nga viti 2023, thonë se shqiptarët etnikë në administratën publike janë ndërmjet 22 dhe 23 për qind, ndërsa të gjitha komunitetet e tjera janë në raport 5 me 7 për qind. Që do të thotë, bilanci i përfaqësimit të drejtë në institucione është tashmë i pranishëm. Deri në zgjidhjen e re ligjore, reklamat bazohen në bazën e njohurive - tha Minçev.

Ai bën me dije se grupi punues i përbërë nga ekspertë tashmë po përgatit ligjin për përfaqësim të drejtë. Grupi i ekspertëve mban shënime, sugjeron, vëzhgon dhe ndoshta bën propozime për zgjidhjen e re ligjore. Projektpropozimi do të kalojë në Komisionin e Venecias dhe më pas do të finalizohet si zgjidhje ligjore. Minçev thekson se është e rëndësishme që ligji të mos jetë një ligj që do të pësonte përfundimisht shfuqizimin e neneve apo dispozitave nga Gjykata Kushtetuese.

Minçev: Të paaftët do të rikualifikohen, nuk do të ndiqen

Administratorët e paaftë nuk do të ndiqen, por do të rikualifikohen dhe do të ricaktohen në vende pune ku mund të kryejnë detyrat e tyre të punës.

- Unë jam më shumë pro variantit që nëpunësit publikë të paaftë të arsimohen më tej. Por sigurisht që ka edhe zgjidhje të tjera për të reduktuar në mënyrë natyrale një pjesë të administratës publike, nëpërmjet daljes në pension dhe largimit nga administrata publike. Në parim, në tri zgjidhjet ligjore që ne ofrojmë, ne ofrojmë një zgjidhje që është e re në Maqedoni, e ajo është formimi. Akademia për edukimin dhe trajnimin e mëtejshëm të administratës publike. Aty ku mungon cilësia, do të arsimohen dhe do të ndahen vende pune ku mund t'i kryejnë detyrat e tyre të punës në bazë të afinitetit, arsimimit dhe cilësisë - thotë Minçev.