Në një kohë kur shumë punëdhënës u paguajnë punonjësve shpërblimet e Krishtlindjeve ose pagesat e performancës, Inspektorati i Punës i Sllovenisë ka kujtuar se pagesa të tilla nuk duhet të bazohen në praktika diskriminuese. Një prej tyre është edhe ulja e pagës për shkak të sëmundjes, e cila gjithashtu u refuzua nga Gjykata e Lartë si e diskutueshme. Ndër të tjera, Gjykata Supreme ka mbajtur qëndrim se ulja e pagës për shkak të sëmundjes nuk arsyetohet, sepse është një rrethanë në të cilën punonjësi nuk ka ndikim, rikujton inspektorati, raporton. H1 Slloveni.

Edhe pse Ligji i Punës nuk i imponon punëdhënësit një detyrim për të paguar pagën e performancës, as nuk specifikon një shumë minimale, ai ndalon diskriminimin në trajtimin e punëtorëve bazuar në rrethanat personale. Në rast të shkeljeve të tilla, ata mund të marrin një gjobë. Inspektorati u bëri thirrje punëdhënësve që të respektojnë parimin e trajtimit të barabartë kur paguajnë për rezultatet e biznesit.

"Ata duhet të sigurojnë që punonjësit e tyre të mos vendosen në një pozitë të pabarabartë për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të tyre," shtuan ata.