Ligji i ri për Marrëdhëniet e Punës duhet të sigurojë mbrojtje dhe promovim më të madh të të drejtave të punës, thonë nga Glasen textilec. Sitel.

Mungesa në vendin e punës për shkak të amësisë ose atësisë, sepse edhe babai do të mund ta shfrytëzojë këtë të drejtë, duhet të paguhet 100%, për të mbajtur të rinjtë në vend dhe për t'i motivuar ata të krijojnë familje.

“Të mos lejohet rishpërndarja e vendeve të punës pasi të jenë shfrytëzuar këto leje, qoftë nga nëna apo nga babai, kur të kthehen në vendin e punës, sepse projektligji që kemi për momentin e lejon këtë dhe prandaj kërkuam sqarime dhe mbrojtje për gratë shtatzëna të cilat kanë kontrata për orar të caktuar të punës” tha Kristina Ampeva, Glasen textilec - Shtip.

Ata kërkojnë edhe nga Glasen Textilec që të mos ketë parashkrime të kërkesave në bazë të pagave dhe kontributeve, sepse përveç punëtorëve humbet edhe shteti.