Се повеќе компании работата од канцаларија ја преселија во домовите на вработените. „Слободен печат“ консултираше повеќе правници како во нашето законодавство е регулирана работата од дома и дали за домашните трошоци се предвидени додадоци на плата.

Според правниците, не постојат правни пречки за воведување на работата на далечина како форма на организација на работењето, но тоа треба да се прецизира во закон.

– Во нормални услови и околности, работата на далечина може да се воведе само врз основа на взаемна согласност на работодавачот и работникот и со анекс на договорот за вработување. Промената на местото на вршење на работата, со целосна или делумна, трајна или привремена замена на деловните простории на работодавачот со домот или други простории по избор на работникот, претставува битна промена на договорот за вработување, за која е потребна взаемна согласност помеѓу работодавачот и работникот. Согласно постоечката правна рамка, доволно е да се склучи „анекс на договорот за вработување“, со кој ќе бидат уредени правата, обврските и условите за работата дома. Многу битен елемент, кој во иднина бара детално прецизирање е секако работното опкружување во домот и поврзаните трошоци, со оглед на фактот дека трошоците за работа од дома обично не се надоместуваат според повеќето национални закони и практики, велат правниците.