Uguaglianza, inclusività e diversità се molto importante per la prontezza di un esercito. Tenendo conto del fatto che di anno in anno varie ricerche condotte sull’uguaglianza di genere nella difesa mostrano che la percentuale di donne tra le persone in uniforme nei ministeri della difesa e nelle forze armate се aumenta, i dati degli annunci di lavoro nell’esercito dicono il contrario, che tra il gentil sesso c’è ancora un interesse relativamente debole per una carriera professionale in uniforme.

Vale a dire, sul Bando Pubblico del Ministero della Difesa per l'ammissione di 150 soldati professionisti al servizio dell'Esercito pubblicato il 22.03.2023 anno sono stati riportati i totali 715 candidati. Tra gli iscritti secondo M.O. 653 o 91,33% provenivano genere maschile и само 62 o 8,67% provenivano femminile piano. Questi dati ottenuti dal recente annuncio di reclutamento dell'Esercito sono più o meno rispetto agli anni precedenti се simile per quanto riguarda l’interesse ad assumere donne nell’esercito.

• Il numero totale di candidati registrati (715) per etnia per l'annuncio da 22.03.2023 anno

Perché l'interesse delle donne a indossare l'uniforme militare è basso, secondo chi conosce la situazione се a causa di diversi motivi. Come spiegano, una delle ragioni della bassa tendenza della rappresentanza del personale femminile nell’esercito è la non redditività, le deboli campagne mediatiche per l’occupazione militare, ma и l’andamento del deflusso di forza lavoro dal Paese.

Pavle Arsoski maggiore generale in pensione per Stampa libera afferma che, a differenza dei concorsi di reclutamento militare dominati dagli uomini, le donne dominano i concorsi per gli ufficiali dell'Accademia militare. Secondo Arsoski, essere un ufficiale è più attraente per le donne che svolgere compiti fisici difficili in completo equipaggiamento militare.

- Se guardiamo agli ultimi concorsi dell'Accademia Militare per ufficiali militari, vedremo che quasi il quaranta per cento dei candidati се donne e questa tendenza di anno in anno се aumenta. Si afferma che le donne continuano a preferire l'uniforme da ufficiale a quella da soldato. Ciò, a sua volta, indica che il lavoro militare e lo svolgimento di attività e compiti sono ancora difficili come un soldato è ancora più attraente per il genere maschile - sottolinea Arsoski.

Il nostro interlocutore spiega che manca continuità nelle politiche di parità di genere nell’Esercito.

- Penso che negli ultimi anni ARM non sia stata sufficientemente presente presso il pubblico attraverso campagne per avvicinarsi ai cittadini e spiegare loro qual è la sua reale funzione, quali sono i vantaggi e le opportunità di lavoro. Sebbene le condizioni e gli stipendi dei dipendenti della difesa siano migliorati in modo significativo negli ultimi anni, manca ancora una continuità nelle politiche di uguaglianza di genere. È più probabile che le donne ricoprano posizioni di leadership non uniformi nel Dipartimento della Difesa che in qualsiasi altra posizione di leadership o di comando. Ma nonostante questi dati, vale la pena sottolineare il fatto che la Macedonia è leader nella regione per quanto riguarda la rappresentanza delle donne in uniforme nelle forze armate - conclude Arsoski.

Il professore universitario la pensa allo stesso modo su questo argomento Metodi Hadzi Janev.

- Innanzitutto, come Esercito, abbiamo iniziato tardi се ci occupiamo della rappresentanza di genere nell'esercito. Nel 2009 anno се ha aperto un centro per l’uguaglianza di genere, ma non è stato riconosciuto come politica significativa del Ministero della Difesa. Tuttavia, il primo programma serio per le donne се messo in funzione nel 2012 anno. Da allora non abbiamo intrapreso alcun passo serio su questo tema, anche se l’attuale Ministro della Difesa, Slavjanka Petrovska, ha rinnovato ancora una volta il suo impegno a ripristinare questo centro per l’uguaglianza di genere nella difesa. Credo che grazie a questo ci saranno dei progressi per quanto riguarda l'inclusione delle donne nell'esercito - valuta Haji Janev.

Alla domanda su quando la Macedonia potrà aspettarsi la prima donna generale nell'esercito, Hadji Janev ha risposto che la questione non è se ciò potrà accadere, ma dovrebbero essere create le condizioni e le opportunità affinché il Paese possa avere una donna generale. Per questo, secondo lui, è necessario che i rappresentanti politici aumentino le misure positive legate alla parità di genere nell'esercito.

Diversamente, secondo i dati ufficiali disponibili sul sito del Ministero della Difesa, la percentuale di rappresentanza del personale femminile nell’Esercito al momento è 10,65 percento di cui nella parte uniforme се 9,32 percento (ufficiali се 18,16 percento, sottufficiali 11,80%., soldati 5,88%) mentre ci sono donne civili 30,15 percento. Continua la tendenza a migliorare la rappresentanza delle donne nella struttura dell’Esercito, soprattutto tra gli ufficiali, tanto che già con il grado più alto di colonnello dell’Esercito, vi sono 7 colonnelli donne и 44 tenenti colonnelli, e per la prima volta una donna dell'Esercito è stata nominata capo sezione dello Stato Maggiore.

Gli stati balcanici stanno “reclutando” soldati attraverso campagne mediatiche e social network

Negli ultimi anni, alcuni dei paesi intorno a noi hanno condotto campagne pubbliche per aumentare l'interesse dei giovani, che avrebbero trovato la loro futura carriera nelle file dell'esercito. Nella vicina Bulgaria, a causa dello scarso interesse per l'impiego nell'esercito, è stata attiva sui media una campagna intitolata "Sii un soldato" che, secondo le autorità di Sofia, motiva i giovani locali a entrare a far parte delle forze armate di il vicino orientale.

Qualcosa di simile sta accadendo in Serbia, dove è in corso la campagna "Fai parte dell'esercito serbo", che ha gli stessi obiettivi finali di incoraggiare l'impegno nell'esercito. Le campagne degli eserciti nel quartiere si svolgono per lo più sui media ma anche sui social network.