INTERVISTA VIDEO | Trenchevska: La nuova legge sui rapporti di lavoro entro l'estate avrà molti vantaggi per i lavoratori

Jovana Trenchevska - Ministro del lavoro e delle politiche sociali / Foto: "Sloboden Pechat" - Dragan Mitreski

La nuova legge sui rapporti di lavoro è prevista per la prima metà dell'anno, la versione attuale è in discussione pubblica e potrebbe essere aggiornata e subire modifiche, ha annunciato il ministro del Lavoro e delle politiche sociali Jovanka Trenchevska su "Utrinski Pechat".

Parlando delle nuove soluzioni che hanno suscitato più reazioni da parte del pubblico, Trenchevska ha spiegato che le mamme continueranno ad avere diritto al congedo di maternità di 9 mesi, il che significa che se partoriscono due gemelli o terzine, avranno altri 2 mesi. Per la prima volta anche i padri avranno il diritto di partire per due settimane dopo la nascita del bambino, oltre a ulteriori 4 mesi, che in caso di rinuncia non potranno trasferirli alla madre. Così facendo, il padre può usufruire di tale congedo contemporaneamente alla madre, oppure in aggiunta.

Trenchevska ha affermato che nella nuova soluzione giuridica è previsto il lavoro per un periodo fisso di 2 anni, invece degli attuali 5 anni, che è una buona soluzione di compromesso tra le richieste del sindacato e dei datori di lavoro.

- Abbiamo deciso che i contratti di lavoro a tempo determinato saranno di due anni e che non ci sarà la possibilità di firmare un allegato al contratto più di tre volte - ha detto Trenchevska e ha spiegato che con questo non sarà possibile firmare un contratto per una diversa posizione lavorativa e per iniziare a eseguire un nuovo termine per il lavoro a tempo determinato, poiché ora ci sono abusi.

Alla domanda di una giornalista se, però, non ritiene che un anno sia sufficiente per prendere una decisione, la Trenchevska risponde che in alcune attività può bastare, ma in altre è necessario un periodo di formazione più lungo, cioè in alcuni casi è meglio sia per il datore di lavoro che per il dipendente avere un periodo più lungo per decidere se il lavoro è adatto.

Nell'ambito dei contratti collettivi, al momento, la proposta è che siano stipulati per due anni e siano validi per un altro anno. Trascorsi questi tre anni, gli accordi cessano di essere validi.

– Questo è stato fatto per mettere a disagio i datori di lavoro, nel settore statale o privato, così come i sindacati. Ora abbiamo contratti collettivi validi a tempo indeterminato, quindi ad esempio il sindacato potrebbe non essere attivo e potremmo non avere soluzioni più favorevoli per i lavoratori. Nelle condizioni di tale richiesta di forza lavoro, credo che nessuno si permetterà di non firmare un nuovo contratto, quando scade la sua validità. Questa non è una soluzione definitiva, è ancora in discussione - ha detto il ministro.

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