Mentre i dibattiti pubblici sulla nuova legge sui rapporti di lavoro stanno volgendo al termine, si moltiplicano le rimostranze non solo dei sindacati, ma anche dei settori industriali interessati. Sembra che per entrambi, i contratti di lavoro, la disposizione del lavoro a distanza, il lavoro da casa, e vi sia un particolare interesse per le disposizioni sul congedo retribuito (maternità), nonché l'uso della potestà genitoriale, della vigilanza ispettiva, contratti collettivi e simili. Solo i sindacati hanno registrato finora circa 40 rilievi, e ufficiosamente ci saranno altrettanti o più rilievi da parte delle aziende. Da SSM, dicono che questo è per aumentare la consapevolezza che i diritti del lavoro devono essere avanzati e non, come accade oggi, regrediti.

-Nella nuova legge sui rapporti di lavoro dovrebbe essere soppressa la possibilità di ridistribuzione dell'orario di lavoro, che è contraria alle Direttive Europee, perché non è chiara, né attuabile, e spesso viene utilizzata impropriamente per non pagare il lavoro di i lavoratori. In Europa non c'è lavoro senza essere pagato, cioè qualsiasi lavoro al di fuori dell'orario di lavoro di 40 ore settimanali dovrebbe essere pagato come straordinario del + 135 per cento - afferma Igor Gerasov, presidente del sindacato per l'industria.

La Federazione dei sindacati della Macedonia chiede che quando si dichiara un licenziamento, il numero di indennità di licenziamento sia aumentato e che i lavoratori abbiano diritto a due indennità di licenziamento ogni cinque anni di lavoro fino a 12 indennità di licenziamento. Impongono inoltre la necessità di specificare il congedo di maternità.

- Gran parte dei requisiti fa già parte della versione operativa del testo della Legge sui rapporti di lavoro, ma purtroppo per alcuni requisiti e osservazioni chiave, sebbene siano stati sostenuti, non sono stati ancora modificati nel testo proposto - affermato con decisione dal SSM.

E da "Glasen Tekstilec" sono molto interessati alla notizia della nuova soluzione legale e insistono sul fatto che non consente il pagamento di K15 e 100 denari, perché finora questo è stato reso possibile per i datori di lavoro, con il pretesto di difficoltà economiche nelle operazioni.

- È fondamentale che la legge sui rapporti di lavoro non consenta la prescrizione di crediti pecuniari dal lavoro davanti ai tribunali, perché in questo caso perdono sia i lavoratori che lo stato - afferma il presidente, Kristina Ampeva.

L'enfasi principale dalla discussione di diversi settori industriali è posta sul momento che tale legge, che è di grande importanza sia per i datori di lavoro che per i lavoratori, deve essere perfezionata, al fine di rimuovere tutte le ambiguità che esistono in essa. Dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, sottolineano costantemente che si terrà conto di tutte le osservazioni che riceveranno nelle udienze pubbliche, ed è bene che i rappresentanti della magistratura abbiano "visto" la legge per pareggiare la loro posizioni in possibili controversie future. Associazioni, camere, organizzazioni non governative e sindacati fanno parte di questi dibattiti, che si sono svolti a Strumica, Shtip e Bitola.

Secondo il ministero, la nuova legge sui rapporti di lavoro è in linea con le norme sul lavoro dell'Unione europea e le convenzioni dell'Organizzazione internazionale del lavoro. Come si suol dire, ci sono diverse novità, tra cui l'accorciamento della durata dei contratti a tempo determinato, l'adeguamento del lavoro stagionale, il congedo parentale, il congedo paterno e materno, le forme flessibili di lavoro per vari motivi, ecc.