Julianne Moore, attrice statunitense di Hollywood, sostiene che il Pentagono ha vietato il suo libro illustrato per bambini che parla di diversità.

Il Dipartimento della Difesa ha ritirato il libro "Freckleface Strawberry" dall'uso negli istituti scolastici sotto la giurisdizione del Dipartimento della Difesa degli Stati Uniti, una rete globale di 160 scuole in cui studiano i figli del personale militare statunitense.

– Sono rimasto scioccato nello scoprire che l'amministrazione Trump aveva bandito il mio primo libro, "Freckled Strawberry", dalle scuole del Dipartimento della Difesa. Il libro è una storia semi-autobiografica su una bambina di sette anni a cui non piacciono le sue lentiggini, ma che alla fine impara a conviverci quando si rende conto di essere speciale, proprio come tutti gli altri... Non posso fare a meno di chiedermi cosa ci sia di così controverso in questo libro illustrato da essere stato bandito dal governo americano. "Sono profondamente deluso, non avrei mai immaginato che una cosa del genere potesse accadere in un Paese in cui la libertà di parola e di espressione è un diritto costituzionale garantito", ha scritto Moore su Instagram.

La nuova amministrazione di Donald Trump sta compiendo enormi sforzi per abrogare la cosiddetta politica di Diversità, Equità e Inclusione (DEI) del governo degli Stati Uniti, attuata dalla precedente amministrazione di Joe Biden, sostenendo che tale politica fosse discriminatoria. Per qualche ragione Trump ritiene che le pratiche inclusive violino i diritti civili. Secondo quanto riportato dal Wall Street Journal, l'amministrazione sta ora lavorando per identificare e licenziare quanti più dipendenti pubblici possibile che si occupano di questioni legate alla DEI.

Inoltre, come riportato dalla NBC, decine di dipendenti del Dipartimento dell'Istruzione degli Stati Uniti che hanno seguito una formazione sull'inclusività e la diversità sul posto di lavoro si sono già visti offrire una buonuscita o rischiano il licenziamento.

Negli ultimi anni, molte aziende americane come Google, Deloitte (una delle "quattro grandi" società di consulenza), Walmart (la più grande catena di commercio all'ingrosso e al dettaglio al mondo), Ford, Harley Davidson e Tractor Supply, hanno abbandonato l'applicazione della DEI sul posto di lavoro.