
Il Ministero dell’Interno ha scelto una donna comandante a Star Dojran, discriminando un’altra agente di polizia donna sulla base dell’appartenenza politica
Il comandante della stazione di polizia per i controlli e la sorveglianza delle frontiere, Star Dojran, è stato selezionato con discriminazione diretta basata sull'appartenenza politica da parte del Ministero dell'Interno nei confronti di un altro candidato, il quale, a differenza del prescelto, aveva 13 anni di esperienza, cosa che non si sa se fosse interamente al Ministero degli Interni, aveva 21 anni di esperienza lavorativa al Ministero. Una tale opinione portato La Commissione per la prevenzione e la protezione dalle discriminazioni.
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Il comandante eletto nel 2014 era candidato a deputato dell'SDSM nell'unità elettorale 4, quindi la poliziotta, che è stata respinta per l'annuncio, ha denunciato alla Commissione per la protezione contro la discriminazione di essere stata discriminata politicamente perché era stata eletta come comandante che in passato era candidato deputato dello stesso partito alla carica di ministro dell'Interno al momento dell'annuncio, Oliver Spasovskij. Quando si è rivolta al dipartimento di controllo interno del Ministero degli Affari Interni, affermando che il comandante selezionato presumibilmente non aveva l'esperienza lavorativa richiesta presso il Ministero degli Interni (6 anni secondo l'annuncio), ha ricevuto una risposta che avevano anche calcolato la sua esperienza fuori dal Ministero.
Dato che la precedente esperienza lavorativa della candidata selezionata è avvenuta in un casinò, la firmataria chiede come si è classificata al primo posto e come è stata calcolata la sua esperienza lavorativa al di fuori del Ministero dell'Interno quando aveva 21 anni di esperienza lavorativa presso il Ministero dell'Interno che per lei non era calcolata, scrive il parere della Commissione per prevenire e tutelare contro la discriminazione.
Ancora più interessante è che quando la candidata respinta ha presentato reclamo alla Commissione statale per le decisioni nei procedimenti amministrativi e nei procedimenti di lavoro di secondo grado, le è stato detto che "l'opposizione non è ammessa". In realtà ciò significa che i candidati respinti nell'annuncio telegrafico al Ministero degli Interni non hanno il diritto di lamentarsi, ma devono accettare senza domande il parere della commissione su chi sarà eletto.
Per la Commissione per la Prevenzione e la Protezione dalle Discriminazioni questo è un grosso problema, perché alla Commissione del Ministero dell'Interno viene attribuito il diritto discrezionale di scegliere i candidati che avanzeranno in servizio secondo la propria convinzione, senza diritto di opposizione. e senza un meccanismo di controllo.
Il processo decisionale discrezionale rappresenta di per sé un rischio elevato per decisioni basate su discriminazione, nepotismo e interessi personali, e quindi è necessario limitarlo come caratteristica chiave del buon governo, secondo la Commissione per la prevenzione e la protezione dalla discriminazione.
La commissione ritiene che il Viminale non abbia dimostrato quali criteri siano prevalsi per “vincere” il comandante prescelto dell'annuncio, rispetto al poliziotto respinto.
- La commissione tiene conto del fatto che si tratta di un annuncio interno e di un'elezione fatta in un momento in cui il ministro del Ministero degli Affari Interni apparteneva allo stesso partito politico nella cui lista per le elezioni parlamentari figurava il candidato selezionato. La firmataria non possiede quella caratteristica personale, vale a dire la determinazione politica, che l'ha messa in una posizione sfavorevole. Ha 21 anni di esperienza lavorativa presso il Ministero degli Affari Interni, mentre il candidato selezionato aveva 13 anni di esperienza lavorativa totale. Nella domanda di partecipazione all'avviso non è chiaramente indicato se questi 13 anni di esperienza siano al Ministero dell'Interno o in altri incarichi, e nella domanda della candidata respinta, gli incarichi da lei ricoperti nei 21 anni presso il Ministero dell'Interno sono chiaramente indicate, il parere della Commissione dice di prevenire la discriminazione.
Anche il Ministero degli Affari Interni non ha dimostrato la loro esistenza nella procedura di selezione del comandante criteri e procedure sufficientemente chiari che garantirà la selezione del miglior candidato per la posizione, che lascia spazio alla discrezione. Il codice deontologico di comportamento dei lavoratori del Ministero dell'Interno suggerisce che essi si comportino secondo i principi di legalità, imparzialità, competenza e professionalità nello svolgimento del proprio lavoro, nonché secondo il principio di imparzialità e neutralità politica.
Per soddisfare questi principi, il Ministero dell'Interno dovrebbe garantire che i dipendenti siano selezionati sulla base di criteri oggettivi precedentemente stabiliti e non sulla base delle loro convinzioni personali o della loro appartenenza politica, si afferma nella l'opinione della Commissione.
Le raccomandazioni per il Ministero dell'Interno sono per annullare la selezione al comandante della stazione di polizia per i controlli e la sorveglianza delle frontiere Star Dojran e di ripetere l'annuncio interno entro 60 giorni.
Il Ministero dell'Interno dovrebbe selezionare un candidato sulla base di criteri oggettivi precedentemente stabiliti per la valutazione, il punteggio, e la selezione dei candidati dovrebbe essere basata sulle loro capacità e caratteristiche importanti per la posizione lavorativa per la quale si candidano, scrive in consigli dal parere.