Il governo tedesco ha approvato il nuovo disegno di legge sull'immigrazione. Tra l'altro prevede il raddoppio del contingente della regolazione per i Balcani occidentali. Inoltre, il regolamento sarà fatto senza scadenza, scrive Deutsche Welle.

La Germania intende consentire a più di 50.000 lavoratori non qualificati dei Balcani occidentali di lavorare in Germania in futuro. Questo è stato approvato mercoledì dal governo tedesco come parte di un nuovo disegno di legge sulla migrazione di manodopera. Il ministro del lavoro tedesco Hubertus Heil ha dichiarato in una conferenza stampa a Berlino che questo contingente raddoppierà da 25.000 a un massimo di 50.000 persone all'anno. Ma il ministro ha aggiunto che ci sono piani per estendere questo regolamento ad altri paesi.

Il regolamento sui Balcani occidentali è in vigore dal 2015 e consente ai cittadini dei sei paesi BP (Macedonia del Nord, Albania, Bosnia ed Erzegovina, Kosovo, Montenegro e Serbia) hanno un accesso privilegiato al mercato del lavoro tedesco, indipendentemente dalle loro qualifiche.

Un prerequisito per ottenere un visto di lavoro è un regolare contratto di lavoro in Germania. Non è richiesta nemmeno una conoscenza particolare della lingua tedesca. Il regolamento per i Balcani occidentali è in vigore fino alla fine del 2023, ma nella nuova bozza della legge sulla migrazione è previsto che lo faccia a tempo indeterminato. Secondo fonti DV, fino al 31 dicembre 2022, presso l'Anagrafe Centrale degli Stranieri (AZR) erano presenti circa 62.000 immigrati con permesso di soggiorno in base a tale normativa.

Il riconoscimento dei diplomi può essere effettuato anche in Germania

Ma la bozza presentata dal ministro tedesco del Lavoro e degli affari sociali Hubertus Heil e dal ministro dell'Interno Nancy Fasser contiene altre novità. Secondo il ministro Heil, agli stranieri provenienti da paesi terzi verranno offerti tre modi per venire in Germania: attraverso la qualifica, l'esperienza lavorativa e i punti. Il primo esisteva prima, nella legge sulla migrazione di manodopera qualificata entrata in vigore prima della pandemia.

Ma la nuova bozza della coalizione di centrosinistra ha fatto alcune concessioni:

-Ad esempio, è stato ridotto lo stipendio minimo annuo richiesto per ottenere le carte blu: al momento è di 49.581 euro, che è 1,25 volte superiore allo stipendio medio annuo lordo in Germania. Per i giovani con meno esperienza e sotto i 40mila euro.

– Inoltre, chiunque abbia completato un'università o una scuola professionale di almeno due anni ha il diritto di venire in Germania per cercare lavoro, anche senza che il titolo sia riconosciuto nel suo paese d'origine. La procedura per il riconoscimento delle qualifiche è stata finora uno dei principali ostacoli all'arrivo di manodopera qualificata in Germania.

– Inoltre, le persone qualificate potranno esercitare qualsiasi professione, indipendentemente dalla loro qualifica.

- Come titolo, non sarà chiamato solo un titolo di studio, ma anche l'esperienza lavorativa svolgerà un ruolo nel riconoscimento del titolo.

Il sistema a punti o mappa delle opportunità, finalmente una realtà

Ma la novità principale di questa legge, quella che rende orgogliosi i due ministri socialdemocratici che hanno presentato la bozza, è il sistema a punti, ovvero la possibilità stessa.

Simile al sistema migratorio canadese, il sistema a punti offre opportunità per migrare in Germania, anch'esso basato su un sistema a punti basato su quattro criteri: competenze linguistiche, esperienza professionale, età e collegamento con la Germania.

Secondo la bozza, sei punti sono sufficienti per ottenere un visto di un anno e cercare lavoro in Germania. Come possono raccogliere?

-Quattro punti per la qualificazione professionale.

-Tre punti per l'esperienza lavorativa

-Tre punti per una buona conoscenza della lingua tedesca.

-Due punti per una sufficiente conoscenza della lingua tedesca

-Due punti per la giovane età (sotto i 35 anni) o

-Due punti per esperienza lavorativa fino a due anni.

-Un punto per i legami con la Germania, cioè se hai risieduto in Germania per almeno sei mesi.

Il ministro dell'Interno tedesco Nancy Feser ha affermato che con questo abbiamo creato una nuova legge moderna sulla migrazione. Feser ha criticato il precedente governo, principalmente la sua ala conservatrice, che in precedenza non le aveva permesso di farlo, ma ha convissuto con quella che ha definito "la menzogna permanente che la Germania non è un paese di migrazione".

Strategie per combattere la carenza di manodopera

Il nuovo disegno di legge fa parte della nuova strategia del governo per affrontare la carenza di manodopera, che è ora all'esame delle commissioni competenti del Bundestag. Prevede, oltre a sfruttare il potenziale della forza lavoro del Paese, aumentando l'offerta di formazione professionale per i giovani che lasciano la scuola, migliorando le condizioni di lavoro delle madri con figli o aumentando le possibilità occupazionali dei rifugiati respinti o dei richiedenti asilo.

In uno studio delle Camere di commercio e industria presentato a metà gennaio a Berlino, la Germania ha ora 2 milioni di posti di lavoro vacanti. A causa di questa mancanza di lavoratori, la più grande economia europea ha 100 miliardi di euro in meno di reddito nazionale all'anno.

La situazione peggiora di anno in anno.

Secondo il nuovo disegno di legge sulla migrazione, si stima che, sulla base di questi cambiamenti, una media di 75.000 persone arriveranno in Germania come manodopera qualificata all'anno. A loro si aggiunge il contingente dei Balcani occidentali, con 50.000 lavoratori all'anno.

Per molti esperti, questo numero non soddisfa affatto il fabbisogno di manodopera della Germania. Gli esperti stimano che la Germania abbia bisogno di 400.000 immigrati qualificati all'anno.

Ma il ministro del Lavoro ha detto che non va dimenticato che la maggior parte della forza lavoro qualificata proviene dai paesi dell'UE, che non richiedono un visto di lavoro. Il totale degli immigrati netti nel 2019 prima della pandemia era di 350mila persone.

Da un lato, per la mappa demografica del Paese: nei prossimi 15 anni un terzo degli attuali dipendenti andrà in pensione. Ma anche a causa dei cambiamenti strutturali causati dalla digitalizzazione, nonché dei cambiamenti dovuti alla pandemia del coronavirus e alla guerra in Ucraina.