La crisi del sistema pensionistico minaccia sempre più la Macedonia. Il buco nel PIOM non può essere colmato in alcun modo, quindi una pensione su tre deve essere pagata dal bilancio dello Stato. L'accademico Abdulmenaf Bejeti per "Deutsche Welle"dice che ora questo rapporto è 1 a 2,5. Per questo motivo il Consiglio fiscale, di cui Bezzetti è membro, ha avviato uno spostamento dell'età pensionabile.

Questa istituzione statale creata dal Parlamento ha preso la posizione che l'età pensionabile dovrebbe essere aumentata a 67 anni e questa proposta è già stata inviata al Parlamento. Si propone che l’emendamento entri in vigore nel 2026 e si applichi sia agli uomini che alle donne. La decisione, però, è nelle mani dei legislatori.

"Sulla base delle analisi della sostenibilità fiscale del PIOM, abbiamo proposto tali misure nell'ambito del parere sulla strategia fiscale (2025-2029). Si annuncia che la strategia fiscale per il 2025 verrà rivista ancora una volta e probabilmente allora si dovrà trovare una soluzione", dice Bedjeti.

Questa proposta di pensionamento di uomini e donne alla stessa età di 67 anni, secondo Bezhetti, si basa sull'invecchiamento e sull'aumento dell'aspettativa di vita della popolazione. L’aspettativa di vita media nella Macedonia del Nord è in aumento, e questa è una tendenza mondiale, aggiunge.

D'altro canto, la Federazione dei sindacati è contraria all'innalzamento dell'età pensionabile, definendolo una proposta "frivola" e "inaccettabile". Da lì dicono che è necessario il pensionamento anticipato. Il presidente della SSM Slobodan Trendafilov afferma che l'allungamento della vita lavorativa senza consultare i lavoratori non è una soluzione ai problemi del sistema pensionistico.

"È necessario introdurre più condizioni per il pensionamento, come il pensionamento dopo aver compiuto 40 anni di servizio per gli uomini e 35 anni di servizio per le donne, il pensionamento anticipato, l'introduzione del servizio agevolato per i lavoratori edili nonché in altre attività in cui le mansioni lavorative richiedono collocamento in condizioni di lavoro particolarmente difficili e dannose per la vita e la salute dei lavoratori, pensione di vecchiaia - per età o anzianità di servizio - per attività, pensione di vecchiaia anticipata per età, pensione di vecchiaia incompleta in base all'età, previsione della possibilità di un'esperienza lavorativa aggiuntiva", ha affermato la MVU.