Ισότητα, ενσωμάτωση και διαφορετικότητα βλ πολύ σημαντικό για την ετοιμότητα ενός στρατού. Λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι από χρόνο σε χρόνο διάφορες έρευνες που πραγματοποιούνται για την ισότητα των φύλων στην άμυνα δείχνουν ότι το μερίδιο των γυναικών μεταξύ των ένστολων στα υπουργεία Άμυνας και των Ενόπλων Δυνάμεων βλ αυξάνεται, τα στοιχεία από τις αγγελίες απασχόλησης στο Στρατό λένε το αντίθετο, ότι εξακολουθεί να υπάρχει σχετικά αδύναμο ενδιαφέρον από το ωραίο φύλο για επαγγελματική σταδιοδρομία με στολή.

Συγκεκριμένα, στη Δημόσια Ανακοίνωση του Υπουργείου Άμυνας για την εισαγωγή του 150 επαγγελματίες στρατιώτες στην υπηρεσία του Στρατού που δημοσιεύτηκε στις 22.03.2023 έτος αναφέρθηκαν συνολικά 715 υποψήφιοι. Από τους εγγεγραμμένους κατά Μ.Ο. 653 ή 91,33% από πού ΑΡΣΕΝΙΚΟ ΓΕΝΟΣ и από μόνη της 62 ή 8,67% από πού θηλυκός πάτωμα. Αυτά τα στοιχεία που προέκυψαν από πρόσφατη αγγελία πρόσληψης στρατού είναι λίγο πολύ σε σύγκριση με τα προηγούμενα χρόνια βλ παρόμοια όταν πρόκειται για το ενδιαφέρον για απασχόληση γυναικών στο Στρατό.

• Ο συνολικός αριθμός των εγγεγραμμένων υποψηφίων (715) ανά εθνικότητα για τη αγγελία από 22.03.2023 έτος

Γιατί είναι χαμηλό το ενδιαφέρον για τη χρήση στρατιωτικής στολής στις γυναίκες, σύμφωνα με όσους γνωρίζουν την κατάσταση βλ λόγω πολλών λόγων. Όπως εξηγούν, ένας από τους λόγους της χαμηλής τάσης εκπροσώπησης του γυναικείου προσωπικού στον Στρατό είναι η ζημία, οι αδύναμες εκστρατείες μέσων ενημέρωσης για απασχόληση στον στρατό, αλλά и η τάση εκροής εργατικού δυναμικού από τη χώρα.

Pavle Arsoski απόστρατος υποστράτηγος για Ελεύθερος Τύπος λέει ότι σε αντίθεση με τους ανδροκρατούμενους διαγωνισμούς στρατολόγησης στρατιωτικών, οι γυναίκες κυριαρχούν στους διαγωνισμούς αξιωματικών της Στρατιωτικής Ακαδημίας. Σύμφωνα με τον Arsoski, το να είσαι αξιωματικός είναι πιο ελκυστικό για τις γυναίκες από το να εκτελείς δύσκολες σωματικές εργασίες με πλήρη στρατιωτικό εξοπλισμό.

- Αν δούμε τους τελευταίους διαγωνισμούς της Στρατιωτικής Ακαδημίας για στρατιωτικούς, θα δούμε ότι σχεδόν το σαράντα τοις εκατό των υποψηφίων βλ γυναίκες και αυτή η τάση από χρόνο σε χρόνο βλ αυξάνει. Αναφέρει ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να προτιμούν τη στολή του αξιωματικού από του στρατιώτη. Αυτό, με τη σειρά του, λέει ότι η στρατιωτική εργασία και η εκτέλεση δραστηριοτήτων και καθηκόντων εξακολουθούν να είναι δύσκολες όπως και ένας στρατιώτης είναι ακόμα πιο ελκυστικός για το ανδρικό φύλο - επισημαίνει ο Αρσόσκι.

Ο συνομιλητής μας εξηγεί ότι υπάρχει έλλειψη συνέχειας στις πολιτικές ισότητας των φύλων στον Στρατό.

- Νομίζω ότι τα τελευταία χρόνια η ARM δεν ήταν αρκετά παρούσα στο κοινό μέσω εκστρατειών για να έρθει πιο κοντά στους πολίτες και να τους εξηγήσει ποια είναι η πραγματική της λειτουργία, ποια είναι τα οφέλη και οι ευκαιρίες εργασίας. Αν και οι συνθήκες και οι μισθοί των εργαζομένων στον τομέα της άμυνας έχουν βελτιωθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια, εξακολουθεί να υπάρχει έλλειψη συνέχειας στις πολιτικές για την ισότητα των φύλων. Οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να κατέχουν ηγετικές θέσεις χωρίς στολές στο Υπουργείο Άμυνας παρά σε οποιαδήποτε άλλη ηγετική ή διοικητική θέση. Όμως, παρά αυτά τα δεδομένα, αξίζει να τονιστεί το γεγονός ότι η ΠΓΔΜ προηγείται στην περιοχή όσον αφορά την εκπροσώπηση των γυναικών με στολή στις ένοπλες δυνάμεις - καταλήγει ο Αρσόσκι.

Ο καθηγητής πανεπιστημίου σκέφτεται παρόμοια για αυτό το θέμα Μέθοδοι Hadzi Janev.

- Καταρχήν ως Στρατός ξεκινήσαμε αργά βλ ασχολούμαστε με την εκπροσώπηση των φύλων στο στρατό. Το 2009 έτος βλ άνοιξε ένα κέντρο για την ισότητα των φύλων, αλλά δεν αναγνωρίστηκε όπως και σημαντική πολιτική στο Υπουργείο Άμυνας. Ωστόσο, το πρώτο σοβαρό πρόγραμμα για τις γυναίκες βλ τέθηκε σε λειτουργία κάποια στιγμή το 2012 έτος. Έκτοτε, δεν έχουμε κάνει κανένα σοβαρό βήμα για αυτό το θέμα, παρόλο που η σημερινή υπουργός Άμυνας, Slavjanka Petrovska, ανανέωσε για άλλη μια φορά τη δέσμευσή της για την αποκατάσταση αυτού του κέντρου για την ισότητα των φύλων στην άμυνα. Πιστεύω ότι εξαιτίας αυτού θα υπάρξει πρόοδος όσον αφορά την ένταξη των γυναικών στον στρατό - εκτιμά ο Χάτζι Τζάνεφ.

Όταν ρωτήθηκε πότε μπορεί η πΓΔΜ να περιμένει την πρώτη γυναίκα στρατηγό στον στρατό, ο Χάτζι Γιάνεφ απαντά ότι δεν είναι θέμα αν μπορεί να συμβεί, αλλά πρέπει να δημιουργηθούν συνθήκες και ευκαιρίες ώστε η χώρα να αποκτήσει γυναίκα στρατηγό. Για αυτό, σύμφωνα με τον ίδιο, είναι απαραίτητο οι πολιτικοί εκπρόσωποι να αυξήσουν τα θετικά μέτρα σχετικά με την ισότητα των φύλων στον Στρατό.

Κατά τα άλλα, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία που υπάρχουν στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Άμυνας, το ποσοστό εκπροσώπησης του γυναικείου προσωπικού στον Στρατό αυτή τη στιγμή είναι 10,65 τοις εκατό εκ των οποίων στο ένστολο τμήμα βλ 9,32 τοις εκατό (αξιωματικοί βλ 18,16 τοις εκατό, υπαξιωματικοί 11,80 τοις εκατό, στρατιώτες 5,88 τοις εκατό) ενώ υπάρχουν άμαχοι γυναίκες 30,15 τοις εκατό. Συνεχίζεται η τάση βελτίωσης της εκπροσώπησης των γυναικών στη δομή του Στρατού Ξηράς, ιδιαίτερα στο αξιωματικό επιτελείο, ώστε ήδη με τον υψηλότερο βαθμό συνταγματάρχη στο Στρατό Ξηράς, να υπάρχουν 7 γυναίκες συνταγματάρχες и 44 αντισυνταγματάρχες, και για πρώτη φορά γυναίκα στέλεχος του Στρατού Ξηράς διορίστηκε επικεφαλής τμήματος στο ΓΕΣ.

Τα βαλκανικά κράτη «στρατολογούν» στρατιώτες μέσω εκστρατειών στα μέσα ενημέρωσης και κοινωνικών δικτύων

Τα τελευταία χρόνια, ορισμένες από τις χώρες γύρω μας πραγματοποιούν δημόσιες εκστρατείες για να αυξήσουν το ενδιαφέρον των νέων, οι οποίοι θα έβρισκαν τη μελλοντική τους καριέρα στις τάξεις του στρατού. Στη γειτονική Βουλγαρία, λόγω του χαμηλού ενδιαφέροντος για απασχόληση στον στρατό, μια εκστρατεία με τίτλο «Γίνε στρατιώτης» ήταν ενεργή στα μέσα ενημέρωσης, η οποία, σύμφωνα με τις αρχές στη Σόφια, παρακινεί την τοπική νεολαία να γίνει μέλος των ενόπλων δυνάμεων της ο ανατολικός γείτονας.

Κάτι παρόμοιο συμβαίνει στη Σερβία, όπου βρίσκεται σε εξέλιξη η εκστρατεία «Γίνε μέρος του στρατού της Σερβίας», η οποία έχει τους ίδιους απώτερους στόχους να ενθαρρύνει τη συμμετοχή στο στρατό. Οι εκστρατείες των στρατών στη γειτονιά γίνονται κυρίως στα ΜΜΕ αλλά και στα κοινωνικά δίκτυα.